人员调配的原则主要有（ ）。 A．因事设人 B．因事设岗 C．用人所长 D．协商一致 E．调整优化
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A.以人为本B.人尽其才C.因人设岗，因事设人D.因事设岗，因岗设人
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A、以人为本B、人尽其才C、因人设岗，因事设人D、因事设岗，因岗设人
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。(2009年真题)A.以人为本B.人尽其才C.因人设岗，因事设人D.因事设岗，因岗设人
保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。A、因人设岗，因人配岗B、按需设岗，按需配岗C、因人设岗，量才配岗D、按需设岗，量才配岗
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员
企业设置岗位的基本原则是（）A、因企业机构设岗B、因人设岗C、因岗设人D、因部分需要设岗
教师职务设置的总体原则是（）A、按需定编定岗B、自由设岗C、按劳设岗D、按人设岗
房地产经纪机构，企业内部岗位设置的基本原则是（）。A、工作丰富化B、因事设岗、因岗设人C、资源最优化D、利润最大化
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构
根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构
（）均衡要求按岗位定编设岗设人，优化人员配置。A、过程B、生产C、操作
将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并，为员工提供更多的挑战性和发挥空间，体现了（）的岗位优化原则。A、流程设岗B、宽幅设岗C、序列设岗D、职责设岗
饭店各岗位设置的出发点是（）A、按需设岗位B、按人设岗位C、按工作量多少设岗位D、按工作流程设岗位
单选题企业内部岗位设置的基本原则是（ ）A根据实际需要设岗B因事设岗、因岗设人C根据公司业务流程设岗D根据主要工作职责设岗
单选题房地产经纪机构岗位设置的原则是（）A因事设岗.因岗设人B因人设岗C强调岗位和工作的专业化D对岗位的设置宜粗不宜细
多选题为达到会计岗位设置合理性和有效性的目的，正确的做法包括（ ）A因事设岗B按岗设人C因人设事或设岗D人员精干E各司其职
单选题根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）A按设备定编定员B按岗位定编定员C按工作效率定编定员D按比例定编定员
单选题饭店各岗位设置的出发点是（）A按需设岗位B按人设岗位C按工作量多少设岗位D按工作流程设岗位
单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A以人为本B人尽其才C因人设岗，因事设人D因事设岗，因岗设人
单选题企业设置岗位的基本原则是（）A因企业机构设岗B因人设岗C因岗设人D因部分需要设岗
单选题房地产经纪机构，企业内部岗位设置的基本原则是（）。A工作丰富化B因事设岗、因岗设人C资源最优化D利润最大化
单选题教师职务设置的总体原则是（）A按需定编定岗B自由设岗C按劳设岗D按人设岗
单选题（）均衡要求按岗位定编设岗设人，优化人员配置。A过程B生产C操作
单选题下列选项中，不能达到会计工作岗位设置合理性和有效性目的的是（）A因事设岗B按人设岗C按岗设人D人员精干
单选题保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。A因人设岗，因人配岗B按需设岗，按需配岗C因人设岗，量才配岗D按需设岗，量才配岗
单选题看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合下列何种方法（）。A按设备定编定员B按岗位定编定员C按工作效率定编定员D按比例定编定员
单选题“因目标设事、因事而设机构、定编制，按编制设岗位定责、定人员”。这句话体现了项目管理组织结构设计的（）原则。A弹性和流动性B集权与分权统一C目的性D精干高效