单选题人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）A人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式B人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式C人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式D人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式
单选题
人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）
A
人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
B
人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
C
人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式
D
人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式
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将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）A、战略人力资源体系B、战略人力资源传导机制C、战略指标D、领先性指标
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