判断题济南分行辖区央行核心价值观为:基础求实、工作寓学、管理重责、履职唯效、为政尚德、人和业兴。A对B错

判断题
济南分行辖区央行核心价值观为:基础求实、工作寓学、管理重责、履职唯效、为政尚德、人和业兴。
A

B


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网点履职评价由()集中评分。 A、一级支行B、二级分行C、一级分行D、总行

征信文化核心价值观的基础是()A、唯信B、唯实C、团结D、创新

监理工作履职不到位,对()单位备案项目经理长期未到岗履职的情况,未及时下达监理指令。A、总包B、分包C、分包管理D、总包管理

中国人民银行济南分行行训是尚学、尚德、唯实、唯先。

济南分行辖区央行核心价值观为:基础求实、工作寓学、管理重责、履职唯效、为政尚德、人和业兴。

济南分行行歌是《我们是团结拼搏的鲁豫央行人》。

济南分行辖区央行文化建设应遵循以下原则():A、坚持统一性原则;B、坚持差异性原则;C、坚持专业性原则;D、坚持和谐性原则;E、坚持人本性原则。

绩效审计开展中应当()A、立足“履职全面性、合规性”,注重“履职过程”,强化“履职效果”。B、立足“履职过程”,注重“履职全面性、合规性”,强化“履职效果”C、立足“履职过程”,注重“履职效果”,强化“履职全面性、合规性”

《济南分行文明单位创建年度达标工作管理暂行办法》规定,各中支应于本辖区文明单位年度达标考核结果确定后10日内将相关文件报送分行文明委备案。

(),是衡量被审计对象工作绩效最重要的标志。A、强化“履职效果”B、注重“履职过程”C、立足“履职全面性、合规性”

公正立身履公职,要求公务员()。A、公心办事不徇私B、维护公正不营私C、履职为公不为私D、正直守信尚真理

内控合规主任考核内容中的核心指标:(),由分行运营管理部负责评价。A、须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩B、包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新C、由分行根据风险合规内容自行制订D、须与合规风险管理履职挂钩

《商业银行董事履职评价办法(试行)》规定,商业银行()对董事履职评价工作负最终责任,银行业监督管理机构对商业银行董事履职评价工作进行监督。A、高管层B、董事会C、监事会D、股东大会

工作日志输入类型分为(),是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A、综合履职项目B、独立履职项目C、特别履职项目D、公共履职项目

风险事件核查分析评价和履职监督考核工作主要由()及以上机构组织实施。A、一级(直属)分行B、二级分行C、支行D、网点

()是指每个当班网点现场管理人员都必须完成的工作事项。A、综合履职项目B、特别履职项目C、公共履职项目D、独立履职项目

工作日志输入类型分为独立履职项目、(),是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A、综合履职项目B、特别履职项目C、公共履职项目D、日常履职项目

多选题济南分行辖区央行文化建设应遵循以下原则():A坚持统一性原则;B坚持差异性原则;C坚持专业性原则;D坚持和谐性原则;E坚持人本性原则。

单选题省直分行、省辖分行会计主管的绩效管理采用()形式。A自评表B平衡计分卡C履职情况D工作目标表

单选题工作日志输入类型分为独立履职项目、(),是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A综合履职项目B特别履职项目C公共履职项目D日常履职项目

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单选题内控合规主任考核内容中的核心指标:(),由分行运营管理部负责评价。A须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩B包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新C由分行根据风险合规内容自行制订D须与合规风险管理履职挂钩

多选题工作日志输入类型分为(),是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A综合履职项目B独立履职项目C特别履职项目D公共履职项目

单选题()是指每个当班网点现场管理人员都必须完成的工作事项。A综合履职项目B特别履职项目C公共履职项目D独立履职项目

多选题内控合规主任的考核内容中的次核心指标:针对合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新等内容,由()负责评价。A总行运营管理部B分行运营管理部C分行零售风险管理部D零售HR

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