单选题内控合规主任考核内容中的核心指标:(),由分行运营管理部负责评价。A须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩B包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新C由分行根据风险合规内容自行制订D须与合规风险管理履职挂钩

单选题
内控合规主任考核内容中的核心指标:(),由分行运营管理部负责评价。
A

须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩

B

包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新

C

由分行根据风险合规内容自行制订

D

须与合规风险管理履职挂钩


参考解析

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内控合规主任日常工作向()汇报。A、分行运营管理部B、分行零售风险管理部C、分行运营管理部和支行行长双线D、分行运营管理部和分行零售风险管理部双线

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内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部,权重占比分别为()。内控合规主任排名独立成组,由分行运营管理部负责排名。A、50%、50%B、60%、40%C、70%、30%D、80%、20%

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分行运营管理部应每年将内控合规主任的考核结果及评价规则向()报备。A、分行零售风险管理部B、总行零售风险管理部C、零售HRD、总行运营管理部

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通过()的人员纳入内控合规主任储备人才库,储备内控合规主任人员名单需在总行“运营管理平台”中进行登记,遇网点内控合规主任人员缺口时,分行从储备人才中择优任用。A、资格考试B、分行面试C、资格考试或分行面试D、资格考试和分行面试

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