单选题（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。A人员配置B员工培训开发C绩效管理D薪酬管理
单选题
（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。
A
人员配置
B
员工培训开发
C
绩效管理
D
薪酬管理
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一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括( )。A．申请人的客观信息B．申请人的成长与进步C．申请人的工作稳定性和求职动机D．可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息E．可以帮助组织了解一些求职者隐私的信息
除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供额外的报酬、工作机会以及对个人和组织都有利的开发机会。 A.绩效较低的使命关键型员工B.绩效卓越的使命关键型员工C.绩效优良的使命关键型员工D.绩效卓越的核心员工
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织B.目标设置C.强化员工正式的组织沟通D.工作再设计
内部招募的优点不包括（ ）A.而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度B.通常能够较快地适应新的工作需要C.形成所谓的“近亲繁殖”现象D.减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B、为员工提大量的晋升机会C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D、提高员工士气E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D、改变现有员工的晋升和发展机会E、裁员战略
单选题下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（ ）。A在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B组织将来可能要承担较高的人工成本C搜寻的时间成本会很高D对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者
多选题与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。A对不同组织的人力资源管理体系进行合并B制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D改变现有员工的晋升和发展机会E裁员战略
单选题组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的（）A制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B确定关键员工，制定特殊的人才保留战略C裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D建立一个全新的人力资源战略
单选题问题“我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”是在（ ）。A界定组织的经营战略B描绘组织的价值链C设计战略地图D确定组织需要的员工胜任素质和行为