企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性,促进职工发挥其才能,释放其潜能,可以采用激励机制,但是激励一定要()。 A.重奖轻罚B.公平准确C.公平合理D.结果均等E.奖罚分明
教职工培训的意义体现在() A.提高教职工素质B.不断更新知识C.更好了解工作D.激发教职工的上进心
合理的（）有利于激发员工的工作热情，是竞争机制有利的补充。A学习机制B竞争平台C考核机制D选拔机制
企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但是激励一定要（）。A、重奖轻罚B、公平准确C、公平合理D、结果均等E、奖罚分明
加大矿区女职工的特色教育培训、工会女工干部业务和素质提升培训、扩大女职工的学习培训面、提升女职工岗位技能。
职工发生工伤后不能享受的工伤保险待遇（）A、工伤医疗及康复待遇B、停工留薪期待遇C、伤残待遇D、培训学习待遇
幼儿园的全员培训体系应包括（）。A、员工自我学习B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩C、培训工作的激励机制D、提高员工学习的自觉性
仓库主要负责人应组织对职工进行消防宣传、（）培训和考核，提高职工的安全素质。
运行人员的素质是实现安全、经济、文明生产目标的根本保证，要高度重视运行人员培训，建立并完善（）的机制，重视从运行人员队伍中培养、选拔优秀人才充实到发电企业运行管理岗位。A、“培训、使用、待遇一体化”B、“培训、考核、使用一体化”C、“培训、考核、使用、待遇一体化”
国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工（），适时提高基本养老保险待遇水平。
岗位培训制度化的核心是（）A、培训、考核、使用、待遇的一体化B、人才规格、培训与使用的有机结合C、实现培训制度与用人制度的衔接D、保证培训制度各个环节的规范化。
企业职业培训投资包括：专职教职工人员工资、职工教育基本建设投资、固定资产折旧费、职工教育经费、和脱产学习职工的工资。
制定培训计划要本着有利于单位总体目标的实现、有利于职工（）提高的原则，以职工为中心，切实提高职工的知识和技能。A、精神面貌B、工作态度C、工资待遇D、竞争能力
下列属于职工个人管理形成的文件材料有（）A、职工的履历材料B、职工的鉴定、考核C、职工的专业技术职务评聘D、职工的奖励与处分E、职工的工资、保险、福利待遇等
深化培训考核与使用待遇一体化机制建设，激发职工学习热情，促进职工自觉提高业务（）。A、学习B、技能C、运用
企业职工教育培训投资包括（）。A、专职教职工工资B、脱产学习职工工资C、职工教育基本建设投资D、固定资产折旧费E、职工教育经费
各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制，并坚持把必需的（）作为员工提拔使用、享受待遇的必要条件，激发员工参加培训的动力。A、岗位培训和培训情况B、岗前培训和考核结果C、岗前培训和培训结果D、岗位培训和培训结果
地面车间职工当班期间使用手机或作业职场摆放手机；职工培训学习、开会时使用手机给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
定期对职工进行（），不断提高业务水平和实作水平。A、职业技能培训B、文化培训C、业务考核D、政治教育
实行强化教育，加强收费人员（）和（）建设，经常性地组织进行政治理论和业务技能的学习，并不定期地开展各种形式的教育培训，努力提高职工的（）和（）。
为保障企业职工的学习权利和提高他们的基本技能，职工教育培训经费的（）以上应用于企业一线职工的教育和培训。A、20%B、30%C、50%D、60%
填空题仓库主要负责人应组织对职工进行消防宣传、（）培训和考核，提高职工的安全素质。
单选题定期对职工进行（），不断提高业务水平和实作水平。A职业技能培训B文化培训C业务考核D政治教育
单选题岗位培训制度化的核心是（）A培训、考核、使用、待遇的一体化B人才规格、培训与使用的有机结合C实现培训制度与用人制度的衔接D保证培训制度各个环节的规范化。
多选题下列属于职工个人管理形成的文件材料有（）A职工的履历材料B职工的鉴定、考核C职工的专业技术职务评聘D职工的奖励与处分E职工的工资、保险、福利待遇等
单选题地面车间职工当班期间使用手机或作业职场摆放手机；职工培训学习、开会时使用手机给予责任人（）考核。AA类B严重ACB类D离岗一个月
单选题制定培训计划要本着有利于单位总体目标的实现、有利于职工（）提高的原则，以职工为中心，切实提高职工的知识和技能。A精神面貌B工作态度C工资待遇D竞争能力