根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（ ）A．培训制度的战略性B．培训制度的长期性C．培训制度的适用性D．培训制度的及时性
战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。A．外部环境B．组织条件C．组织目标D．人员变动
( )是制订企业培训规划的前提与依据。A.企业外部因素B.企业内部环境C.企业内部因素D.企业外部环境
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A:外部环境B:组织条件C:组织目标D:人员变动
企业培训制度的基本内容不包括()A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行
企业人力资源规划的外部环境不包括（ ）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素
企业人力资源规划的外部环境不包括()。A:经济形势B:人口环境C:企业行业特征D:文化法律等因素
(2015年5月)（ ）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者 B.培训设备C.培训场所 D.组织环境
企业培训前评估的内容不包括()。A:培训环境评估B:培训需求整体评估C:培训计划评估D:培训对象知识水平评估
( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境
岗前培训企业文化介绍不包括（ ）培训提纲。A.企业基础B.公司使命C.核心价值观D.企业精神
根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。A: 培训制度的战略性B: 培训制度的长期性C: 培训制度的适用性D: 培训制度的及时性E: 培训制度的配套性
培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A、企业员工B、培训师C、部门主管D、企业自身
（ ）是制订企业培训规划的前提与依据。A、企业外部因素B、企业内部环境C、企业内部因素D、企业外部环境
企业培训外部环境不包括（）A、政治环境B、制度设计C、组织环境D、培训场地
根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（）A、培训制度的战略性B、培训制度的长期性C、培训制度的适用性D、培训制度的及时性
企业培训开发体系的一般构成不包括（）。A、培训管理体系B、培训课程体系C、培训实施体系D、培训反馈体系
分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A、组织层次B、工作岗位C、组织个人层次D、管理与领导层次E、外部环境层次
人力资源需求的影响因素不包括（）。A、企业外部环境B、企业内部环境C、管理者个人偏好D、人力资源自身
通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）A、主次B、层次C、属性D、联系
（）包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。A、工作计划系统B、信息沟通系统C、企业的培训和发展系统D、决策系统
单选题（）包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。A工作计划系统B信息沟通系统C企业的培训和发展系统D决策系统
多选题根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合（ ）等要求。A培训制度的战略性B培训制度的长期性C培训制度的适用性D培训制度的及时性E培训制度的配套性
多选题根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（）A培训制度的战略性B培训制度的长期性C培训制度的适用性D培训制度的及时性
单选题（ ）是制订企业培训规划的前提与依据。A企业外部因素B企业内部环境C企业内部因素D企业外部环境
单选题通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）A主次B层次C属性D联系
单选题银行进行证券投资时，微观的外部环境分析不包括（）A企业外部环境分析B企业财务分析C企业证券的等级分析D企业证券发行数量分析