单选题对工作业绩考核项目指标的设定，不能从工作的（ ）方面来考虑。A数量B质量C能力D成本

单选题
对工作业绩考核项目指标的设定，不能从工作的（  ）方面来考虑。
A

数量

B

质量

C

能力

D

成本

参考解析

解析：

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对评估项目进行风险评价主要考虑( )几个方面。A．评估机构的执业能力B．评估对象的种类C．评估工作时限D．评估对象的工作状态E．评估目的
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保证项目能够满足原来设定的各种要求的管理工作，是指( )。A．项目管理范围B．项目沟通管C．项目采购管理D．项目质量管理
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工程专业技术人员个人业绩考核项目主要有专业技术能力、工作业绩、工作质量、工作执行力、个人素质提高五部分。() 此题为判断题(对，错)。
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编制监理规划正确的步骤是（ ）。A.项目规划目标的确认—规划信息的收集与处理—确定监理工作—工作分解B.项目规划目标的确认—规划信息的收集与处理—工作分解—确定监理工作C.规划信息的收集与处理—项目规划目标的确认—工作分解—确定监理工作D.规划信息的收集与处理—项目规划目标的确认—确定监理工作—工作分解
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社会工作者在策划项目时，一方面要考虑服务对象的问题和需求，另一方面要考虑资源保障的状况。为争取机构管理者的支持，社会工作者在策划时还应当考虑()。A:服务项目实现和达成目标的程度B:服务项目目标是否与机构目标一致C:服务项目是否符合政策要求D:机构的资源是否充足够用E:服务项目是否是机构所必须提供的
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在建设工程项目总进度目标论证中，项目的工作编码是指一个工作项的编码，编码时应考虑的因素包括对不同( )的标识。A、计划层B、资源类别C、工作标识D、计划方式E、计划目标
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对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面A、目标设定的依据及理由B、目标经是否由全员讨论决定C、目标的明确性、具体性D、目标的挑战性
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预算的前期准备工作，不包含（）A、确定预算目标的指导原则B、历史数据的准备C、绩效考核指标的设定D、预算模板和工具的准备
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社会工作者在策划项目时，一方面要考虑服务对象的问题和需求，另一方面要考虑资源保障的状况。为争取机构管理者支持，社会工作者在策划时还应当考虑（）。A、服务项目实现和达成目标的程度B、服务项目目标是否与机构目标一致C、服务项目是否符合政策要求D、机构的资源是否充足可用E、服务项目是否是机构所必须提供的
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对员工是否能胜任其工作应从其所受教育，培训，具有的技能和经验等方面来考虑。
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责任分配矩阵被用来说明下列哪些项（）A、有关各方面负责哪些方面工作B、哪些工作单元（环节）的衔接需要特别的管理上协调C、需要哪些工作来实现项目目标D、有关各方面应向谁汇报工作事项
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绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
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关键绩效指标的设定依据是（）A、一般的工作产出B、有增值效应的工作产出C、任何员工的工作产出D、以上都是
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项目的启动会议非常重要，在项目启动会议上应包括下列哪些活动？（）A、审查项目计划，设定团队目标，建立工作关系和沟通渠道。B、审查项目计划，设定质量标准，建立工作关系和沟通渠道。C、审查项目计划，设定客户目标，建立工作关系和沟通渠道。D、审查项目计划，审查XXXXX
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目标管理的全过程的第二个阶段是（）。A、组织总目标的分解B、组织总目标的设定C、目标完成检查D、业绩考核
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实施电子商务的商业计划内容有（）。A、设定目标B、在设定实施电子商务的目标时，应全盘考虑将实施项目的范围和实施时的资源C、不监督其运作过程D、控制目标的实现过程
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一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（）方面来考虑。A、数量B、质量C、分类D、成本E、时间
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判断题对员工是否能胜任其工作应从其所受教育，培训，具有的技能和经验等方面来考虑。A对B错
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多选题对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面A目标设定的依据及理由B目标经是否由全员讨论决定C目标的明确性、具体性D目标的挑战性
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单选题绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）A工作业绩考核指标B工作能力考核指标C工作潜力考核指标D工作态度考核指标
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单选题预算的前期准备工作，不包含（）A确定预算目标的指导原则B历史数据的准备C绩效考核指标的设定D预算模板和工具的准备
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多选题一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的()方面来考虑。A数量B质量C分类D成本E时间
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单选题目标管理的全过程的第二个阶段是（）。A组织总目标的分解B组织总目标的设定C目标完成检查D业绩考核
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单选题项目组织的规划中，不属于工作绩效方面需要考虑的内容是（）A工作的数量B工作的质量C工作的效率D工作的方法
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