可靠性建模方法有() A.可靠性框图B.网络可靠性模型C.故障树模型D.事件树模型E.马尔可夫模型
以下几种模型方法属于判别式模型(Discriminative Model)的有()1.混合高斯模型2.条件随机场模型3.区分度训练4.隐马尔科夫模型A.2,3B.3,4C.1,4D.1,2
隐马尔可夫模型三个基本问题以及相应的算法说法错误的是()A.评估—前向后向算法B.解码—维特比算法C.学习—Baum-Welch算法D.学习—前向后向算法
请选择下面可以应用隐马尔科夫(HMM)模型的选项()A.基因序列数据集B.电影浏览数据集C.股票市场数据集D.所有以上
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型
马尔可夫模型是进行因果关系分析的工具,可归于定量预测方法一类。() 此题为判断题(对，错)。
HMM模型,即隐马尔可夫模型,是一种基于概率的统计分析模型,用于描述一个系统隐性状态的转移和隐性状态的表现概率。() 此题为判断题(对，错)。
随机游走的马尔可夫链中,互联网中的每一个网页就是马尔可夫链中的一个();该马尔可夫链平稳时每个状态停留的概率即反映了相应网页的()。 A.隐变量B.重要程度C.状态D.序列
企业内部人力资源供给预测技术有()两种。A、管理人员接替模型B、德尔菲法C、数学模型法D、马尔可夫模型
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:矩阵模型C:流程型组织D:模拟分权组织
()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:马尔可夫模型
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型
()是内部供给预测的方法。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:灰色预测模型法E:回归分析法
企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析模型
企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）A、替换模型B、马尔可夫模型C、相关因素回归模型D、模拟模型
语音识别研究在70年代的最大特点是：从基于模板的方法向统计模型方法的转变，特别是转向研究隐马尔柯夫模型HMM的理论、方法和实现问题。
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
人力资源规划的主要模型不包括（）。A、传统模型B、系统研究模型C、马尔科夫模型
判断题语音识别研究在70年代的最大特点是：从基于模板的方法向统计模型方法的转变，特别是转向研究隐马尔柯夫模型HMM的理论、方法和实现问题。A对B错
单选题隐马尔科夫模型的代号是（）。AHMMBCDDCHTGSDGSS
多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
单选题企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）A替换模型B马尔可夫模型C相关因素回归模型D模拟模型