凯恩斯的流动性偏好理论认为、影响人们流动性偏好的因素主要有( )。A．交易动机B．预防动机C．投机动机D．发展动机E．价值动机
促使人们去做某件事的激励力的大小，取决于()。A. 目标价值B. 实现目标的可能性C. 前两者的乘积D. 前两者之和
动机激励力量的大小，取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积。（ ）
有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积。这种动机理论被称为（ ）。A.自我实现理论B.成败归因理论C.动机期望理论D.成就动机理论
有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积，这种动机理论被称为（ ）。A.自我实现理论B.归因理论C.期望理论D.成就动机理论
激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。
期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）A、动机强度的强弱B、效果是否得到强化C、个体内在的缺失状况D、达到目标的可能性的估计
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。A、动机B、行为C、期望值D、效价
学习动机中的（）认为，儿童学习的动机，取决于他对自己成功机会的估计，以及他对成功价值的评估。A、期望理论B、成功动机论C、归因理论D、自我效能理论
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A、公平理论B、期望理论C、双因素理论D、成就理论
（）是研究需要与行为动机关系的一种理论，认为人类行为是由动机驱使的，而动机又是由需要决定的，需要是人类行为的原动力。A、双因素理论B、成就需要理论C、需要层次理论D、目标理论
成就需要理论认为,追求成就的行为取决于三个因素,这不包括（）A、刺激性价值B、动机强弱C、外部因素D、期望大小
侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该造型激励理论。
弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
凯恩斯的流动性偏好理论认为，影响人们流动性偏好的因素主要有（）。A、交易动机B、预防动机C、投机动机D、发展动机E、价值动机
赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
单选题成就需要理论认为,追求成就的行为取决于三个因素,这不包括（）A刺激性价值B动机强弱C外部因素D期望大小
填空题“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
单选题学习动机中的（）认为，儿童学习的动机，取决于他对自己成功机会的估计，以及他对成功价值的评估。A期望理论B成功动机论C归因理论D自我效能理论
多选题激励是指人类活动的一种心理状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的方向，总的来看，现在的激励理论大概可分为（）。A需要理论B动机理论C强化理论D期望理论E公平理论
填空题激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。
单选题以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是 ( )A动机强度是目标对动机的激发力量B效价是目标对于满足需要的价值C期望概率是根据个人经验判断实现目标的可能性大小D效价是日标对动机的激发力量
多选题凯恩斯的流动性偏好理论认为，影响人们流动性偏好的因素主要有()。A交易动机B预防动机C投机动机D发展动机E价值动机
单选题期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）A动机强度的强弱B效果是否得到强化C个体内在的缺失状况D达到目标的可能性的估计