判断题非人员风险大多比较容易预测和控制。A对B错

判断题
非人员风险大多比较容易预测和控制。
A

B


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与人寿保险和人身意外伤害保险相比,健康保险中道德风险()。 A、道德风险几乎没有B、道德风险比较少见C、道德风险更为严重D、道德风险容易控制

下列叙述正确的是( )。A.纯风险是指会造成损失但也有潜在收益的风险B.纯风险特点是重复性强,出现概率比较容易为人们预测C.可管理的风险是指可以预测,并可以采取相应措施加以控制的风险D.风险能否管理,取决于风险的不确定性是否可以消除及风险主体的风险管理水平E.基本风险指作用于特定人群的风险

以下对风险的描述中,错误的是( )。A.纯风险是指会造成损失、也有潜在收益的风险B.纯风险的特点是重复性强,出现概率比较容易为人们所预测C.可管理的风险是指可以预测,并可采取相应措施加以控制的风险D.风险能否管理,取决于风险不确定性是否可以消除以及活动主体的风险管理水平

关于财产风险、责任风险及人身风险的说法,错误的是()A:一切财产发生损毁、灭失和贬值的风险是财产风险B:他人遭受财产损失或身体伤害,在法律上负有赔偿责任的风险是责任风险C:人身风险的产生时间不确定D:责任风险比较容易了解和控制,但财产风险和人身风险比较复杂且难以控制

风险识别包括()两个环节。A.感知风险和预测风险B.感知风险和分析风险C.预测风险和分析风险D.感知风险和控制风险

期货公司应当有效执行资产管理业务风险控制制度.对期货资产管理账户日常交易情况和非期货类投资账户进行风险( ),及时执行风险控制措施。A.预测B.识别C.辨别D.监测

下述对商务风险的预测和控制的理解正确的是()。A、风险是无法预测与控制的B、风险可预测,但无法控制C、风险有预测和控制的可能D、风险越易预见,越难控制

谈判人员所无法控制的风险因素,它们既难以预测,也难以对付,使谈判人员只能做出被动的滞后反应,这种情况人们称之为()。A、谈判中的非人员风险B、谈判中的非风险C、货物风险D、谈判中的人员风险

预见和控制非谈判人员风险的难度较大,而谈判人员因素造成的风险的预见和控制相对较为容易。()

人员素质测评对招聘的意义有()A、相比较经济成本低B、降低人员招聘风险C、有利于人员安置D、为人员的预测和发展奠定基础E、正确规范人员流动

施工成本控制的步骤是()。A、比较—分析—预测—纠偏—检查B、预测—检查—比较—分析—纠偏C、检查—比较—分析—预测—纠偏D、分析—检查—比较—预测—纠偏

任何股票的总风险都由以下两部分组成:()。A、高见队和低风险B、可预测风险和不可预测风险C、系统风险和非系统风险D、可转移风险和不可转移风险

人员风险大多不易预测,不易控制。

非人员风险大多比较容易预测和控制。

施工成本控制的正确步骤是()。A、预测、比较、分析、纠偏、检查B、分析、预测、检查、比较、纠偏C、比较、预测、分析、检查、纠偏D、比较、分析、预测、纠偏、检查

用客户时间法预测的不足之处是()。A、方法比较复杂B、计算比较复杂C、对预测人员的要求比较高D、预测的基础数据和预测过程不确定性比较大

小企业风险管理的方法包括风险预测和识别、规避风险、转移风险、分散风险和控制风险。()

在低度不确定的环境中,企业预测和适应环境()A、容易B、比较容易C、不容易D、比较难

单选题风险识别包括( )两个环节。A感知风险和预测风险B感知风险和分析风险C预测风险和分析风险D感知风险和控制风险

单选题谈判人员所无法控制的风险因素,它们既难以预测,也难以对付,使谈判人员只能做出被动的滞后反应,这种情况人们称之为()。A谈判中的非人员风险B谈判中的非风险C货物风险D谈判中的人员风险

单选题任何股票的总风险都由以下两部分组成:()。A高见队和低风险B可预测风险和不可预测风险C系统风险和非系统风险D可转移风险和不可转移风险

单选题用客户时间法预测的不足之处是()。A方法比较复杂B计算比较复杂C对预测人员的要求比较高D预测的基础数据和预测过程不确定性比较大

单选题风险管理的方法及风险管理的技术,可分为( )和财务型两大类。A非财务型B控制型C评估型D预测型

多选题人员素质测评对招聘的意义有()A相比较经济成本低B降低人员招聘风险C有利于人员安置D为人员的预测和发展奠定基础E正确规范人员流动

判断题人员风险大多不易预测,不易控制。A对B错

单选题在低度不确定的环境中,企业预测和适应环境()A容易B比较容易C不容易D比较难

判断题预见和控制非谈判人员风险的难度较大,而谈判人员因素造成的风险的预见和控制相对较为容易。()A对B错