单选题会计稽核工作考核由省分行()中心统一负责,组织相关考核工作,每月考核通报,年度综合考评。A会计稽核B营运管理C事后监督D业务处理

单选题
会计稽核工作考核由省分行()中心统一负责,组织相关考核工作,每月考核通报,年度综合考评。
A

会计稽核

B

营运管理

C

事后监督

D

业务处理


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职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。 A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

会计操作技能考核,分行会计运营部的主要职能不包括()A、在全行统一的会计操作技能考核内容以及标准的基础上,负责根据本*行会计人员履职的实际需要,细化本*行的会计操作技能考核有关规定B、负责组织开展本*行会计操作技能相关培训工作C、负责推进会计操作技能考核相关配套系统建设工作D、根据总行制度规定,负责定期组织实施本*行会计操作技能考核工作等

分行会计运营工作考核由分行会计运营部负责组织实施。考核期间为每年1月1日至12月31日的自然年度。

稽核工作考核评价暂行办法的考评内容包括信贷资产和财务管理的检查。

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稽核中心稽核到未按要求按时操作号码分配的考核()A、每次50元B、每次100元C、只通报、不考核D、每次200元

支行委派会计主管定量考核的项目包括()A、服务质量考核B、日常履职情况考核C、会计人员业务素质考核D、事后监督考核E、支付清算管理考核

分行会计运营部按()组织会计主管理论考试,对会计主管业务素质进行考核。A、月度B、季度C、半年度D、年度

会计工作考核主要侧重于会计制度建设、机构人员管理、会计培训和会计检查、重大会计事项报告管理等日常工作精细化程度的考核。属于制度建设考核的选项为()A、是否制订分行会计人员考核办法B、是否制订分行会计人员岗位职责C、是否建立年度培训计划D、是否制订分行对支行会计工作考核办法

总行会计运营部是全行重要会计业务印章的管理部门,下列属于总行会计运营部的职责的是()A、负责制定全行重要会计业务印章的管理制度和使用规范B、负责总行统一发放的重要会计业务印章的刻制和销毁C、负责对全行重要会计业务印章的使用、管理情况进行监督、考核等D、负责对分行重要会计业务印章的使用、管理情况进行监督、考核等

下列有关稽核工作考核的表述,哪一句是最准确的()。A、稽核工作每年考核一次,考核实行自评上报与抽查评分相结合的方式。B、考核得分列全省前5名的单位,为全省稽核工作先进单位,给予一定的精神鼓励和物质奖励。C、考核得分列全省后5名的单位,按照人事管理权限,对理事长(董事长)、稽核部门负责人实行问责。D、专职稽核人员应全部具有审计、金融、财会专业专科以上学历并取得审计师、经济师、会计师等中级专业技术资格。

会计稽核工作考核应遵循()原则。A、公开透明B、全面客观C、正向激励D、可操作性

会计稽核岗的职责包括()。A、负责营业前台柜面个人业务的稽核、相关差错处理B、根据会计稽核业务流程、处理规则的变化,及时组织外包人员进行培训C、负责信息安全管理D、对稽核中发现的问题及时向主管汇报,并提出优化建议

根据省联社稽核工作考核评价办法,稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩,并实行稽核员淘汰制度,对考核得分()以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。

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填空题省联社稽核工作考核评价的基本原则:(),分级考核,通报结果,业绩挂钩,奖优罚劣,推动工作。

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填空题根据省联社稽核工作考核评价办法,稽核员考核得分结果与稽核人员效益工资挂钩,并实行稽核员淘汰制度,对考核得分()以下、考核结果评定为不称职的稽核员实行淘汰。

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多选题会计稽核岗的职责包括()。A负责营业前台柜面个人业务的稽核、相关差错处理B根据会计稽核业务流程、处理规则的变化,及时组织外包人员进行培训C负责信息安全管理D对稽核中发现的问题及时向主管汇报,并提出优化建议