多选题关于双因素理论,下列说法正确的是( )。A保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足。B激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。C保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。D工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。E该理论又称作激励—保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确

多选题
关于双因素理论,下列说法正确的是(  )。
A

保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足。

B

激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。

C

保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。

D

工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。

E

该理论又称作激励—保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确


参考解析

解析:

相关考题:

关于双因素理论说法正确的是( )。A.双因素包括激励因素和保健因素B.保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C.激励因素包括组织政策、监督方式等D.满意的反面是没有满意E.不满的反面是满意

关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用

激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是( )。A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

关于双因素理论,下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励-保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

按照赫茨伯格的双因素理论,关于激励的说法,正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素

根据双因素理论,下列说法错误的是()A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发B、保健因素只能能消除员工的不满C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

关于双因素理论的说法错误的是()。A、满意的反面是没有满意B、保健因素也可起到激励作用C、激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素D、保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素

赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。A、发展和晋升机会B、物质工作条件和工资水平C、激励因素和保健因素D、公司政策和管理措施

双因素理论是指哪两个理论()A、激励因素和管理因素B、激励因素和保健因素C、保健因素和期望因素D、管理因素和期望因素

按照双因素理论,哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。

关于双因素理论说法正确的是()。A、双因素包括激励因素和保健因素B、保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C、激励因素包括组织政策、监督方式等D、满意的反面是没有满意E、不满的反面是满意

关于双因素理论,下列说法正确的是( )。A、保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E、该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

按照双因素理论,诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

单选题根据双因素理论,下列说法错误的是()A要提高员工的积极性应该从激励因素出发B保健因素只能能消除员工的不满C满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

单选题关于双因素理论的说法错误的是()。A满意的反面是没有满意B保健因素也可起到激励作用C激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素D保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素

单选题双因素理论是指哪两个理论()A激励因素和管理因素B激励因素和保健因素C保健因素和期望因素D管理因素和期望因素

多选题关于双因素理论,下列说法正确的是( )。A保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足B激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等C保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等D工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

单选题赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。A发展和晋升机会B物质工作条件和工资水平C激励因素和保健因素D公司政策和管理措施

多选题关于双因素理论说法正确的是()。A双因素包括激励因素和保健因素B保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C激励因素包括组织政策、监督方式等D满意的反面是没有满意E不满的反面是满意

单选题按照双因素理论,诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()。A保健因素B激励因素C工作因素D制度因素