单选题欲比较两个企业员工队伍的学历结构，以下图形表示方式中比较适宜的是（ ）。A饼图B折线图C环形图D散点图
单选题
欲比较两个企业员工队伍的学历结构，以下图形表示方式中比较适宜的是（ ）。
A
饼图
B
折线图
C
环形图
D
散点图
参考解析
解析：
相关考题：
关于公平理论，说法正确的是( )。A．员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果B．员工比较的是产出与投入的自我知觉C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较D．员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较E．薪酬水准高的员工倾向于横向比较
以下有关公司治理结构的描述，错误的是（ ）。A．产权构成和规模大小是影响公司治理结构的重要因素B．公司投资人数比较多，规模比较大，应有健全的股东会、董事会和监事会C．股东人数很少，企业规模比较小，也必须成立董事会和监事会D．如果是两个或两个以上国有企业投资设立的有限责任公司，应有职工代表成为董事
薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
已知男性糖尿病的发病率高于女性，今欲比较甲乙两个省的总发病率，但甲省人口女多于男，而乙省男多于女，适当比较方法是A.两个率比较的Y2检验B.分性别进行比较C.无可比性，不能比较D.对性别进行标准化后再比较E.两个率比较的正态性检验
企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是( )。A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划D.经济发达地区对福利计划的要求更高
以下内容是有关分部全面质量管理方案效果的可能证据来源。假定所有的比较工作都在较为雷同的期间和时间段进行，并在全面质量管理方案实施前将当前事件同类似事件进行比较。以下( )项比较证据最不具说服力。A.将两个时期的员工士气进行比较B.将两个时期的废料和返工成本进行比较C.将两个时期的客户退货进行比较D.将两个时期的每单位制造成本和配送成本进行比较
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
以下对我国网民学历结构描述不正确的是（）。A、截于2015年6月，中国网民继续向底学历人群扩散B、截于2015年6月，网民中个体户/自由职业者的占比较高C、截于2015年6月，整体网民中小学及以下学历人群的占比较2014年有所下降D、截于2015年6月，网民中学生群体占比最高
薪酬的外部公平性是指（）。A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
单选题已知男性钩虫感染率高于女性，现欲比较甲乙两地居民的钩虫感染率，但甲地的人口女多于男，而乙地男多于女，以下哪项比较方法比较恰当？（ ）A两个率比较的μ检验B不具可比性，不能比较C分性别进行比较D对性别进行标化后再比较E两个率比较的Χ2检验
单选题欲比较两个企业员工队伍的学历结构，以下图形表示方式中比较适宜的是（ ）。[2017年初级真题]A饼图B折线图C环形图D散点图