单选题在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度,称为()A经济标准B效率标准C效果标准D责任标准

单选题
在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度,称为()
A

经济标准

B

效率标准

C

效果标准

D

责任标准


参考解析

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公共部门绩效管理的核心内容是()。 A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测

公共部门绩效管理的核心是()。A.绩效反馈B.绩效评估C.绩效追踪D.绩效衡量

在公共服务业中,服务营销研究的任务就是要协助其( ) A.了解并认定公共需求B.开发沟通与分配公共服务C.评估公共服务的满意程度D.评估递送体系的满意程度

以下不属于公共组织绩效评估的特点是()。 A.公共组织绩效评估环境的复杂性B.公共组织绩效评估需要低度的信息化C.公共组织和服务的特殊性D.公共组织目标的多元性

关于绩效评估表述有误的是()A. 公共部门绩效评估是绩效管理内在的、不可缺少的一部分B. 英国审计委员会将绩效评估过程定为:评估绩效、评价效益和效率、监督和报告、改进绩效C. 评估过程的好坏直接影响到职工的工作和前途D. 公共部门绩效评估困难的基本原因是公共部门的总体利益性质、公共部门的垄断权、免费服务的公共部门费用混淆不清

在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度,称为()A经济标准B效率标准C效果标准D责任标准

公共部门绩效评估的发展趋势:()。A、绩效评估的服务化B、绩效评估的制度化C、绩效评估的规范化D、绩效评估中强调公众导向

公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。

简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

给公共部门绩效评估带来客观困难的公共部门的特性有:()。A、服务性B、垄断性C、非市场性D、公共性

中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有:()。A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足B、公共部门绩效评估的规范化程度不足C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理D、评估结果带有较强的主观性和不公正性

绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制,主要体现在()。A、绩效评估有助于实现人人平等B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

当代中国公共部门绩效评估的类型有()。A、普适性的公共部门绩效评估B、资源绩效评估C、行业绩效评估D、专项绩效评估

公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上,对公共部门提供()的全过程进行追踪监测,并作出系统的绩效评估。A、政府规制B、公共服务C、公共管理D、政府管理

公共事业管理的绩效评估指标通常是()A、行为的合法性B、公众舆论好坏C、减少各种冲突的程度D、公共项目的实施与效果E、公共产品的数量及其消耗程度

在公共项目评估过程中,应如何衡量时间价值?

如何评估公共服务对象的满意程度?

简述绩效评估在公共管理中的作用。

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

通过引入(),可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价,并影响考核的结果,从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神,提高公众对公共部门公共服务的满意程度。A、绩效评估B、绩效管理C、绩效反馈D、绩效改进

问答题如何评估公共服务对象的满意程度?

问答题公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。

多选题绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制,主要体现在()。A绩效评估有助于实现人人平等B绩效评估有助于实现和落实政府的责任C绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率D绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

多选题中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有:()。A有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足B公共部门绩效评估的规范化程度不足C公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理D评估结果带有较强的主观性和不公正性

多选题公共部门绩效评估的发展趋势:()。A绩效评估的服务化B绩效评估的制度化C绩效评估的规范化D绩效评估中强调公众导向

单选题通过引入(),可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价,并影响考核的结果,从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神,提高公众对公共部门公共服务的满意程度。A绩效评估B绩效管理C绩效反馈D绩效改进

单选题在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度,称为()A经济标准B效率标准C效果标准D责任标准

问答题简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。