团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。A.团队宽带薪酬模式设计B.自助式团队薪酬模式设计C.团队薪酬的目标管理模式设计D.基于技能的薪酬模式设计E.基于市场的薪酬模式设计
()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。A.职务薪酬B.能力资格薪酬C.效益薪酬D.技术等级薪酬E.岗位薪酬
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向B：以行为为导向C：以技能为导向D：以绩效为导向
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。A.计点法B.职位等级法C.因素比较法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计E.以技能为基础的基本薪酬制度设计
以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向
以（ ）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A． 绩效为导向B． 行为为导向C． 工作为导向D． 技能为导向
薪酬结构的类型包括A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向E.以服务为导向
()属于以技能为导向的薪酬结构。A:职务薪酬B:能力资格薪酬C:效益薪酬D:技术等级薪酬E:岗位薪酬
技防工程初步设计方案评审时，评审合格率在大于等于（）时，该初步设计方案为通过。A、50%B、60%C、70%D、80%
（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
技防工程的初步设计方案评审及竣工验收应由（）的代表当组长。A、工程建设单位B、技防设计施工单位C、工程属地公安技防管理部门D、市局技防管理部门
在技防工程方案评审通过后，从业单位应对原初步设计方案按评审意见进行修改，编写“xx安全技术防范系统初步设计方案补充修改说明”连同（）全部刻录在光盘上一式五份，报送技防管理部门，其他由技防从业单位归档A、“xx安全技术防范系统初步设计方案评审资料”B、“xx安全技术防范系统初步设计方案设计任务书”C、“xx安全技术防范系统初步设计方案评审意见书”D、“xx安全技术防范系统初步设计方案合同复印件”E、“xx安全技术防范系统初步设计方案评审整改承诺书”F、光圈类别
最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。A、基于目标导向B、基于绩效导向C、基于技能导向D、基于工作导向
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研E、企业战略目标
基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研
以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？
多选题薪酬结构的类型包括（ ）。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向E以服务为导向
问答题简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。
多选题基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研E企业战略目标
单选题基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研
单选题最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（）的薪酬方式。A基于目标导向B基于绩效导向C基于技能导向D基于工作导向
问答题以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？