（ ）就是根据资产配置不同、风格不同、投资区域不同等，将具有可比性的相似基金放在一起进行业绩相对比较。 A．分组比较法 B．基准比较法 C．指数比较法 D．分类比较法
将员工再考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法是()。 A、水平比较法B、目标比较法C、横向比较法D、纵向比较法
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法
（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法
（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法
分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法
()是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法
相对估值法亦称（ ）。A.可比公司法B.市盈率倍数法C.纵向比较法D.横向比较法
下列关于市场法评估目标企业价值的说法中，错误的有（ ）。A.市场法常用的两种方法是上市公司比较法和交易案例比较法B.上市公司比较法是通过对市场上可比交易数据的分析得出目标企业的价值C.上市公司比较法的可比对象来源于个别的股权交易案例D.根据市场替代原则，相似的企业可能有类似的价值E.因为价值的体现较为复杂，不能直接观测到，所以即使在有效的市场中，企业的市场交易价格也不能反映其价值
下列关于运用交易案例比较法评估目标企业价值的说法中，错误的是（ ）。A.运用交易案例比较法时，应当考虑评估对象与交易案例的差异因素对价值的影响B.交易案例比较法采用的可比公司同上市公司比较法，都为上市公司C.交易时间可能与基准日相距时间较长，因此需要进行时间因素调整D.交易案例比较法的核心是选择交易案例作为标的公司的“可比对象”，通过将标的企业与交易案例进行对比分析，确定被评估企业的价值
将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、关键事件法
从时间序列的角度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察的比较研究方法是（）A、横向比较法B、纵向比较法C、因果分析法D、规范研究法
（）就是根据资产配置不同、风格不同、投资区域不同等，将具有可比性的相似基金放在一起进行业绩相对比较。A、分组比较法B、基准比较法C、指数比较法D、分类比较法
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A、横向比较法B、纵向比较法C、目标比较法D、水平比较法
与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法
横向比较法，就是与行业内其他结构相似的企业进行比较，用来检验公司经营的相对成绩，也称时间序列法。
对不同时期现象的异同点进行比较和分析，此种比较分析方法称为（）A、横向比较法B、纵向比较法C、理想类型比较法D、理论与事实比较法
以下哪一种方法不是企业内部条件分析的方法（）A、横向比较法B、纵向比较法C、与优秀企业比较D、与产业成功关键要素比较
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法A、目标比较法B、横向比较法C、水平比较法D、垂直比较法
单选题从时间序列的角度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察的比较研究方法是（）A横向比较法B纵向比较法C因果分析法D规范研究法
单选题将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较的方法叫做（）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D关键事件法
单选题（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A横向比较法B纵向比较法C目标比较法D水平比较法
单选题与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D纵向比较法
单选题分析工作绩效差距的方法不包括（）。A目标比较法B水平比较法C横向比较法D时间比较法
单选题对不同时期现象的异同点进行比较和分析，此种比较分析方法称为（）A横向比较法B纵向比较法C理想类型比较法D理论与事实比较法