绩效考核的程序包括() A.确定考核目标B.制定考核方案C.实施考核方案D.做好考核鉴定与决策E.反馈
省发改委对评标专家进行的年度考核结果不作为评标专家续聘的重要依据,仅作为评审费发放的依据。() 此题为判断题(对，错)。
360度考核法的关键在于对具体的考核指标选择合适的信息反馈者。() 此题为判断题(对，错)。
促销人员的评价是企业对促销人员工作业绩考核与评估的反馈过程。此题为判断题(对，错)。
企业应确立涵盖企业、业务流程、部门、岗位的两化融合考核指标和考核制度，考核依据不包括（）A、评估与诊断结果B、监视与测量结果C、相关方反馈D、审核结果
培训中对任课教师考核工作是指（）。A、对教师提出考核意见B、听课C、听取学员意见D、听取教师意见E、发放薪酬及教师的续聘或解聘
对企业培训师考核评价的具体工作有（）。A、建立听课制度B、听取学员意见C、薪酬管理D、聘任管理E、考核与鉴定
对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
绩效考核的程序包括（）A、确定考核目标B、制定考核方案C、实施考核方案D、做好考核鉴定与决策E、反馈
判断题为实现对培训师的严格管理，企业应经常对其进行考核评分。A对B错
判断题建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。（）A对B错
判断题鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准A对B错
判断题职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。A对B错
判断题编写操作技能鉴定点要确定每个鉴定点的考核要求和具体配分与评分标准A对B错
多选题关于证券公司绩效考核与薪酬管理制度，下列说法正确的有（ ）。A证券公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度B绩效考核与薪酬管理制度应当充分反映合规管理和风险管理的要求C证券公司董事、监事薪酬的数额和发放方式分别由董事会、监事会提出方案，报股东会决定D证券公司应当与高级管理人员就任期、绩效考核、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等事项进行约定
判断题考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。A对B错
多选题培训中对任课教师考核工作是指（）。A对教师提出考核意见B听课C听取学员意见D听取教师意见E发放薪酬及教师的续聘或解聘
单选题对企业培训师考核评价的具体工作有：建立听课制度、听取学员意见、（）及聘任管理等方面内容。A课程考核B试讲制度C组织管理D薪酬管理
多选题绩效考核的程序包括（）A确定考核目标B制定考核方案C实施考核方案D做好考核鉴定与决策E反馈
多选题对企业培训师考核评价的具体工作有（）。A建立听课制度B听取学员意见C薪酬管理D聘任管理E考核与鉴定
判断题企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。A对B错
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A绩效考核方法B绩效考核指标C绩效考核周期D绩效考核反馈
判断题薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）A对B错
问答题考核培训师业务水平只看学员反馈意见一项就可以吗？
单选题企业应确立涵盖企业、业务流程、部门、岗位的两化融合考核指标和考核制度，考核依据不包括（）A评估与诊断结果B监视与测量结果C相关方反馈D审核结果