判断题对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。A对B错

判断题
对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。
A

对

B

错

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制
查看答案
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
查看答案
信赖过度风险和误受风险对审计人员来说是最危险的风险，因为它使审计无法达到预期的效果。( )
查看答案
下面()是主要根据员工的动态业绩来决定支付报酬数量的制度。 A.结构工资制B.资历型工资制C.技能型工资制D.绩效型工资制度
查看答案
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:注重团体绩效差异的确定C:计件工资制是一种典型形式D:提成制是一种典型形式
查看答案
提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。A.岗位绩效工资制B.岗位薪点工资制C.岗位等级工资制D.岗位定员定额工资制E.岗位业绩工资制
查看答案
建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。A.工作业绩突出B.工作绩效优秀C.工作业绩良好D.工作业绩极佳
查看答案
业绩薪酬要发挥出作用。必须要做到（ ）。A.对薪酬进行全面系统的管理B.对员工的思想进行根本性转变C.提高绩效考评的精确性D.在整个绩效水平区间区分不同的薪酬增幅E.对正确业绩支付足够的薪酬
查看答案
对绩效改进效果进行评价的维度包括()。A: 员工对绩效改进结果的反映B: 员工能力素质的提升程度C: 员工个人心态调整的程度D: 员工工作方式的改进效果E: 员工的绩效结果与预期的对比
查看答案
对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。A.员工对绩效改进结果的反映B.员工能力素质的提升程度C.员工个人心态调整的程度D.员工工作方式的改进效果E.员工的绩效结果与预期的对比
查看答案
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A、薪点工资制B、绩效工资制C、技术工资制D、岗位工资制
查看答案
业绩薪酬要发挥出作用，必须要做到()。A:对薪酬进行全面系统的管理B:对员工的思想进行根本性转变C:提高绩效考评的精确性D:在整个绩效水平区间区分不同的薪酬增幅E:对正确业绩支付足够的薪酬
查看答案
技术等级工资制属于（　）A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
查看答案
以下对绩效工资的说法错误的是（）。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资制属于绩效工资形式D、绩效工资制很公平，没有争议
查看答案
对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。
查看答案
以下关于版式设计中肌理的论述正确的是（）A、文字也是一种肌理表现B、在文字群组时，肌理效果的作用更加明显C、肌理具有具象和抽象两重意义D、在版式设计中，肌理效果是通过图形表面的不同纹理所体现的一种视觉感受
查看答案
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
查看答案
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）A、学习能力B、工作过程C、领导决定D、绩效考核
查看答案
绩效薪酬的主要种类包括（）A、计件工资制B、业绩工资制C、一次性奖金D、员工持股计划E、股票期权
查看答案
根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）A、 绩效工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 职工持股制
查看答案
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
查看答案
绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。
查看答案
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
查看答案
单选题人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（　　）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]A工作业绩B工作能力C工作态度D工作效率
查看答案
问答题简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
查看答案
单选题绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）A学习能力B工作过程C领导决定D绩效考核
查看答案
单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A奖励工资制B提成工资制C技术工资制D绩效工资制
查看答案
判断题对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。A对B错
查看答案
热门标签