多选题可以作为工作分析实施主体的有（ ）。A企业人力资源部B企业内各部门C上级工会D人力资源管理咨询机构E职工代表大会

多选题
可以作为工作分析实施主体的有（  ）。
A

企业人力资源部

B

企业内各部门

C

上级工会

D

人力资源管理咨询机构

E

职工代表大会

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解析：

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该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（ ）。 A．耗费企业人力 B．耗费资金 C．缺乏说服力和公正性 D．外部人难以在短期内对企业有深入了解
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根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容,包括()。 A.工作分析的成本B.工作分析实施主体C.工作分析信息收集的方法D.收集信息的类型E.具体实施的时间计划
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以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是()。A:实施人员经验不足B:结果不专业，影响信度C:具有说服力和公正性D:耗费资金，且对企业不了解
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作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。A.工作分析结果可能不专业，影响信度B.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足C.耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通D.不熟悉部门工作
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工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。A对B错
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县级人民政府作为易地扶贫搬迁工作的实施主体和责任主体，负责什么工作？
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工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
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工作分析的主体可以划分的层次有（）。A、工作分析主体B、工作分析客体C、工作分析小组D、工作分析对象的直接领导E、工作任职者
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MIS的战略规划可以作为将来考核（）工作的标准。A、系统分析B、系统设计C、系统实施D、系统开发
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判断题工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。A对B错
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单选题以下关于工作分析的论述中正确的是（）A直线主管作为工作分析信息提供主体之一具有掌握信息全面的优点B问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息C工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低D有限的工作关系要优于僵硬的工作关系
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多选题小李希望公司内各部门作为工作分析的实施主体，最恰当的理由应是（　　）。A公司内各部门的工作分析结果最专业B公司内各部门对本部门工作非常熟悉C以公司内各部门为实施主体能够更加科学D以公司内各部门为实施主体能够节省成本
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单选题作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（　）。A工作分析结果可能不专业，影响信度B不熟悉部门工作C耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通D耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
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多选题根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括()。A工作分析的成本B工作分析实施主体C工作分析信息收集的方法D收集信息的类型E具体实施的时间计划
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单选题工作分析作为一种活动，其主体是（）A整个组织体系B工作C工作分析者D一般公众
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不定项题小李希望公司内各部门作为工作分析的实施主体，最恰当的理由有（ ）。A公司内各部门的工作分析结果最专业B公司内各部门对本部门工作非常熟悉C以公司内各部门为实施主体能够更加科学D以公司内各部门为实施主体能够节省成本
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