问答题某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。某公司这种做法有没有法律依据？为什么？
问答题
某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。某公司这种做法有没有法律依据？为什么？
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2009年3月,中国某公司与美国某公司签订了一项买卖运动器材的国际货物销售合同。中国某公司作为买方在收到货物后发现其与合同约定严重不符,根本无法满足其在订立合同时的期望。依据1980年《联合国国际货物销售合同公约》的规定,下列哪些表述是正确的? A、中国某公司可以解除合同B、中国某公司只可以要求减价和赔偿损失C、中国某公司只可以要求赔偿损失D、中国某公司只可以要求减价
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?()A李某经过培训仍不能胜任现工作B李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是（ ）。A．用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同B．用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资C．用人单位与劳动者协商可解除劳动合同D．用人单位不可单方面解除劳动合同
某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（ ）。A．以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同B．以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同C．解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资D．解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金
某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款，其中有效的情形有（）。 A.劳动者违反服务期约定的 B.劳动者提前解除劳动合同的C.劳动者违反竞业限制约定的 D.劳动者因重大过失给某公司造成损失的
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
根据《劳动合同法》，具备（）情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。A、劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的B、企业提出解除劳动合同的C、企业营业执照被吊销而解除劳动合同的D、企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的
根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下说法不正确的是（）。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同D、劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）A、杨某经过培训仍不能胜任现工作B、杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C、公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同D、杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）A、劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金B、劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金C、双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金D、以上都不对
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）A、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者B、单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者C、解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致D、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者
张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动合同至2009年底，合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始，公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不再上班。一周后，张先生去公司办理相关手续时，公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服，提出劳动仲裁，要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。张先生是否有权解除劳动合同？法律依据是什么？
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。A劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的B用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的C用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
单选题杨某和某公司签订了为期1年的劳动合同。但是在试用期内，杨某违章操作给公司造成重大损失，本人也受伤住院。则某公司可否解除劳动合同？（ ）A不可以解除劳动合同B可以解除，在规定的医疗期满后解除C可以解除，在劳动行政部门同意后解除D可以解除，在事故发生后可随时解除
多选题某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）A杨某经过培训仍不能胜任现工作B杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同D杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
多选题劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同？（）A口头通知劳动者解除劳动合同B要求劳动者自己主动提出离职申请，解除劳动合同C提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同D额外支付劳动者一个月工资后，书面通知劳动者解除劳动合同
单选题下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。A用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同C劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同D用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
不定项题关于该公司解除行为的说法，正确的是（ ）。A因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同B公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意C作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公式或告知D因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
单选题用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）A劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金B劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金C双方协商一致解除劳动合同的，劳动者也应当支付违约金D以上都不对