多选题某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同,有法律依据的解约理由或做法有()A杨某经过培训仍不能胜任现工作B杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C公司因严重亏损而决定裁员,依据法律程序解除与杨某的劳动合同D杨某患病住院期间,公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
多选题
某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同,有法律依据的解约理由或做法有()
A
杨某经过培训仍不能胜任现工作
B
杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
C
公司因严重亏损而决定裁员,依据法律程序解除与杨某的劳动合同
D
杨某患病住院期间,公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?()A李某经过培训仍不能胜任现工作B李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法,符合法律规定的有:A.赵某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
杨某去一家企业应聘,称自己原是杂志社高级翻译,精通英、日两门外语。该企业正急需杨某这样的人才,准备以高薪委以重任,并签订了劳动合同。然而杨某在实际工作中经常出现错误,给该企业造成较大财产损失。经了解杨某从未当过翻译,英语水平差,日语更是一窍不通。该企业决定与杨某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?( )A.杨某不同意解除劳动合同,该企业无权单方解除劳动合同B.杨某给该企业造成较大损失,该企业有权解除劳动合同C.此劳动合同不应解除,应予变更D.该劳动合同应认定为无效
某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,王某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法是( )。A.以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同B.以王某不能胜任工作为由,终止与王某的劳动合同C.解除与王某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资D.解除与王某的劳动合同,并无须向王某支付经济补偿金
某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,王某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,针对王某的行为,公司正确的做法是( )。A.以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同B.以王某不能胜任工作为由,终止与王某的劳动合同C.解除与王某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资D.解除与王某的劳动合同,并无须向王某支付经济补偿金
下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?A.某私营企业与职工之间的劳动合同 B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C.某公司董事长与公司之時的聘用合同 D.甲公司与乙公司之间的劳务合同
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同, 其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依 据的?A.李某经过培训仍不能胜任现职工作B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男 职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李 某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送 去3个月工资并通知其解除劳动合同
韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,该施工企业决定解除劳动合同,下列做法正确的是()。A.不能解除韩某的劳动合同B.提前1周通知韩某解除劳动合同C.与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同D.额外支付韩某1个月工资后,解除劳动合同
女职工张某是某公司的一名会计人员,其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同,且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后,张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗?并说明其理由。
刘某被某玻璃制造厂招用,签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后,厂方通知其解除劳动合同。刘某不服,要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为,刘某还在试用期内,单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。
某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后,未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天,严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此,下列说法正确的有()。A、该厂单方面解除劳动合同,应事先通知工会B、因田某严重违法单位规章制度,该厂有权解除劳动合同C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿D、该厂解除劳动合同的理由违法,应继续履行劳动合同并支付赔偿金
李某(17岁)是甲公司招用的职工,双方订立了书面劳动合同。在试用期内,李某为发泄对公司的不满,在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的?()A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内,公司不能解除与李某的劳动合同
某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同,有法律依据的解约理由或做法有()A、杨某经过培训仍不能胜任现工作B、杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定C、公司因严重亏损而决定裁员,依据法律程序解除与杨某的劳动合同D、杨某患病住院期间,公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?()A、某企业与职工之间的劳动合同B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C、某公司董事长与公司之间的聘用合同D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?( )A、某私营企业与职工之间的劳动合同B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C、某公司董事长与公司之间的聘用合同D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
问答题女职工张某是某公司的一名会计人员,其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同,且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后,张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗?并说明其理由。
多选题某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的()A李某经过培训仍不能胜任现工作B李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同E李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力
单选题韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,该施工企业决定解除劳动合同,下列做法正确的是( )。A不能解除韩某的劳动合同B提前1周通知韩某解除劳动合同C与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同D额外支付韩某1个月工资后,解除劳动合同
单选题杨某和某公司签订了为期1年的劳动合同。但是在试用期内,杨某违章操作给公司造成重大损失,本人也受伤住院。则某公司可否解除劳动合同?( )A不可以解除劳动合同B可以解除,在规定的医疗期满后解除C可以解除,在劳动行政部门同意后解除D可以解除,在事故发生后可随时解除
问答题某企业因生产线调整,撤销了部分工作岗位,并解除了这些岗位上的职工的劳动合同。职工对此不服,提出上诉。请问企业的做法是否正确并说明理由。