()具有促进企业全体员工不断学习的作用,是一种适应能力和变革能力很强的组织。 A、智能型组织B、知识型组织C、学习型组织D、纪律型组织
()是知识型组织内部流动着的最为关键、最主要的资源,是其获取持续竞争优势的基础。
通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才
(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才
（ ）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。A.知识型组织B.学习型组织C.团队型组织D.激励型组织
知识型企业是以（）为主要的投资主体，以（）、（）、（）的社会经济组织。
在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。A、确定知识型员工的专业领域B、确定知识型员工的忠诚度C、确定知识型员工的工作绩效D、调查外部市场上的薪酬水平数据
知识型企业的核心活动是学习、研究与开发，因此，知识型企业往往是一个学习型组织。
知识型组织是（）A、他组织系统B、自组织系统C、元组织系统D、社会协同系统
（）通常是企业组织变革的推动者。A、高级管理知识型人才B、中级管理知识型人才C、高级技术知识型人才D、中级技术知识型人才
知识型企业是一个不断创新变革的适应性企业，其组织结构呈现出扁平柔性的特征。
知识型企业是以知识为主要的投资主体，以（）；（）；（）和创新为目的的社会经济组织。
知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）A、员工个人的知识水平和能力B、知识型员工事业成熟曲线C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据D、知识型员工的工作特点
对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A、知识型员工工作专业化高B、知识型员工工作创造性很强C、知识型员工工作大多数与人打交道D、知识型员工工作监督成本高
知识型组织应视为一种介于（）之间的社会协同系统。A、组织与社会B、个人与他组织C、他组织系统和自组织系统D、个人与自组织
知识型组织是一种协同（）系统。A、技术B、知识C、社会D、管理
国家电网公司要求大力开展班组“创争”活动，“创争”活动指的是（）。A、创建学习型组织、争做知识型员工；B、创建先进班组、争做标兵员工；C、创建学习型组织、争做标兵员工；D、创建先进班组、争做知识型员工。
公司要求大力开展班组“创争”活动，“创争”活动指的是（）。A、创建学习型组织、争做知识型员工B、创建先进班组、争做标兵员工C、创建学习型组织、争做标兵员工D、创建先进班组、争做知识型员工
单选题（）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。A智能型组织B知识型组织C学习型组织D纪律型组织
单选题知识型组织是一种协同（）系统。A技术；B知识；C社会；D管理。
填空题知识型企业是以（）为主要的投资主体，以（）、（）、（）的社会经济组织。
单选题在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。A确定知识型员工的专业领域B确定知识型员工的忠诚度C确定知识型员工的工作绩效D调查外部市场上的薪酬水平数据
单选题（）通常是企业组织变革的推动者。A高级管理知识型人才B中级管理知识型人才C高级技术知识型人才D中级技术知识型人才
判断题知识型企业的核心活动是学习、研究与开发，因此，知识型企业往往是一个学习型组织。A对B错
单选题知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）A员工个人的知识水平和能力B知识型员工事业成熟曲线C外部市场的知识型员工相应薪酬数据D知识型员工的工作特点
单选题对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A知识型员工工作专业化高B知识型员工工作创造性很强C知识型员工工作大多数与人打交道D知识型员工工作监督成本高