是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理
下列属于中国古代人力资源管理选人思想的是()A.采用继承、考试、招贤、自荐、推荐相结合的多元化选人方法。B.坚持“尚贤任能”和“不拘一格用人”的标准。C.以“德才兼备、以德为先”为选人的首要目标。D.鲜明的择人原则。
在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是( )等。A．上司的推荐B．员工的选举C．人力资源信息库D．在位人员的推荐
下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A:员工引荐B:媒体广告C:招聘会D:专门机构推荐
建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训B:绩效改善C:人员配合D:团队建设活动E:一般的人力资源管理方法
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。A、德尔菲法B、技能清单C、管理人员置换图D、内部员工流动可能性矩阵
论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
组织内部招募方法有（）A、职位公告B、员工推荐C、主管推荐法D、利用人力资源信息系统E、管理培训生
管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
项目经理可以用下面哪两种方法来评估应试者技能。（）A、以前的项目B、人力资源档案C、管理层推荐D、和项目经理一起完成过的项目
下列不属于传统项目管理的是：（）A、工期管理B、造价管理C、质量管理D、人力资源管理
企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
下列不属于组织规划的方法的是（）。A、现实的人力资源管理经验B、以原先项目作参考C、相关人分析D、组织规划的成果
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。A、内容B、目标C、范围D、原则E、方法
下面（）不属于内部招聘的方法A、员工推荐B、人才招聘会C、发布职位公告D、人力资源技能清单
多选题项目经理可以用下面哪两种方法来评估应试者技能。（）A以前的项目B人力资源档案C管理层推荐D和项目经理一起完成过的项目
单选题下面（）不属于内部招聘的方法A员工推荐B人才招聘会C发布职位公告D人力资源技能清单
单选题下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（ ）。A笔试法B面试法C实践法D测评法
多选题组织内部招募方法有（）A职位公告B员工推荐C主管推荐法D利用人力资源信息系统E管理培训生
单选题以下哪项不属于项目管理的内容？（）A人力资源管理B成本管理C采购管理D销售管理
单选题管理者继任模型是一种（）A人力资源需求预测方法B组织外人力资源供给预测方法C组织内人力资源供给预测方法D人力资源供需平衡方法
单选题下列不属于人力资源传导机制的是（）A人力资源激活力B人力资源管理系统C战略性员工行为D人力资源的能力
单选题我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A网络招聘B人才市场C内部推荐D招聘广告