问答题按人力资源流动的社会方向，分为水平流动和垂直流动 ，简述水平流动和垂直流动。
多选题劳动定额的种类包括（ ）A现行定额B过去定额C计划定额D不变定额E设备定额
单选题具体涉及公司各个部门功能的是（）A总体战略B长期战略C业务战略D职能战略
单选题在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和安静有着一样的评价维度的情绪是（）A满腔热情B阴沉C悲伤D吃惊
多选题S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（）。A董事长B总裁C总经理D中层经理E技术人员
多选题劳动权利义务的内容涉及（）等各个方面，内容十分复杂，任何一种不规范的行为都有可能产生争议。A就业、工资、工时B保险福利、培训C奖励惩罚D劳动保护E民主管理
单选题突发事件的处理，既要敢于打破常规，敢冒风险，又要（），寻求可靠条件。A兼听善择B博学多才C循序渐进D用于创新
单选题精神分裂症多起病于（）时期。A婴儿B童年C青壮年D老年
判断题组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面。A对B错
多选题在统计数据的正确性审核中，常用的计算检查方法有（ ）A对比法B平衡法C分类法D余额法E加总法
判断题认知论的代表贝克（Beck）认为，心理问题主要是在错误的认知前提下产生的对现实误解的结果。A对B错
判断题突发事件对生命、价值和目标的严重威胁，就会突然对公务员的心理造成一种恐惧的压力。（）A对B错
多选题如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（）。A一般有一个反复评价的过程B人力资本战略不依赖于企业的总体战略C可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来D和其他职能战略和总体战略目标达成一致的方式一样E人力资本战略和企业集团总体战略的制定同时进行、相关联
多选题在人力资源初级阶段，人事部门（）。A是重要的决策部门B具有半独立的地位C既有参谋型又具决策性D只承担服务与咨询职能E是企业提升核心竞争力的动力源
单选题人类的心理适应，最主要的就是对于什么关系的适应？（）A工作B人际C血缘D领导
多选题年薪制的特点包括（）。A适用范围比较特定B支付周期长C收入存在一定风险D收入水平高E一定是以年为周期
单选题下列关于公务员身份的说法，错误的是（）A社会人B经济人C公共人D独立人
单选题劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。A劳动关系B劳动争议C集体谈判D雇佣关系
多选题角色冲突大体可以分为两类（）A角色内冲突B时间冲突C角色间冲突D空间冲突
判断题“做人的认知加工能力”就是指在处理好自己与与社会的关系中必需的“情商”和“人际关系”。A对B错
多选题利润分享的具体形式包括（）。A按利润的一定比例分享B有保障工资的纯利润分享C年终或年中一次性分红D有保障工资的部分利润分享E无保障工资的纯利润分享
单选题法制政府和服务型政府的建设给公务员各个方面带来了新的挑战，下列说法不正确的是（）A思想意识B工作能力C价值观D身体素质
单选题战略地图从（）角度揭示了企业战略是如何逐层制定、分解并实施的。A经济增加值B利益相关者C平衡计分卡D岗位职责
单选题集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。A5B8C10D15
多选题企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。A层层控股型B业务协作型C资金借贷型D环形持股型E横向联合型
单选题隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为（）因素而导致的。A角色模糊B角色冲突C人际关系D工作条件
单选题由成功想到失败，属于（）。A接近联想B相似联想C对比联想D因果联想