多选题某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。A受训人员不能主动参与培训开发B耗费太多的时间和经费C只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收D不能同时对学员实施集体培训开发
多选题
某公司每年都要对销售人员进行培训，主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。
A
受训人员不能主动参与培训开发
B
耗费太多的时间和经费
C
只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D
不能同时对学员实施集体培训开发
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
多选题劳动和社会保险法律适用的基本规则是（ ）A原则上保持历史的连续性B上位法的效力高于下位法C同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定D同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定E原则上不溯及既往
单选题以下不属于通过内部员工推荐进行招募的优点的是（ ）。A可以帮助组织节约招募成本B被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C有助于减少组织的时间投入和文案工作D进入组织的新员工往往会比较努力地工作
单选题关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A无固定期限劳动合同不得约定试用期B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D10年以上期限劳动合同不得约定试用期
多选题人力资源规划涉及的内容包括（ ）。A对员工在组织内部的流动情况进行预测B对职位所承担的工作职责以及绩效标准等进行描述C恰当地满足组织的未来经营需要对于人的需要D根据预测的结果来制订相应的人员供求平衡计划E根据自己的战略需要来设计科学合理的组织结构
单选题下列关于团体规范的说法，正确的是（ ）。A团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚C非正式规范的影响范围小于正式规范D“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
单选题根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是( )。A战略性人力资源管理阶段B人力资源管理阶段C科学管理阶段D传统人事管理成熟阶段
多选题关于无领导小组讨论理解正确的是（）。A是一种集体面试法B是评价中心技术常用的一种方法C小组中一般不指定组长和议题或议程D适用于一般管理人员的选拔方法E主要测试被评价者独立处理工作事务的能力
多选题我国对妇女平等就业的保障措施主要有（）。A企业可以按照企业的内部规定要求妇女就业内容B不得以性别为由拒绝女性劳动者C不得提高对妇女的录用标准D企业可以设定女性结婚的年龄E不得设定女性生育的内容
多选题下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A违反行业规范规定的B用人单位与未成年人订立劳动合同的C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
多选题人力资本投资理论的提出的意义包括（ ）。A将劳动者视为一种纯粹被利用的生产要素B第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位C使人力资本的增加无法成为劳动者提高其社会地位的有效手段D改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想E使生产力的发展对劳动者的依赖性越来越小