单选题（）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。A成长战略B分析型战略C探索型战略D防御型战略
单选题
（）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。
A
成长战略
B
分析型战略
C
探索型战略
D
防御型战略
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解析：
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相关考题：
人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。 A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划
下列说法中正确的有（）A、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标，一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有：招聘，以及下列哪些方面（）？A、人力资源规划B、培训及发展C、挑选D、团体化E、成绩评价
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。A、技术管理B、经济管理C、财务管理D、行政管理
单选题组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的（）A制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B确定关键员工，制定特殊的人才保留战略C裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D建立一个全新的人力资源战略
单选题（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A内部招聘B外部招聘C人才引进D员工招聘
单选题组织总体战略采用稳定战略其对应的独特的人力资源管理方法是下列的（）A制定包括招聘和晋方案的人力资源规划B确定关键员工，制定特殊的人才保留战略C裁去工作绩效不佳的员工实现劳动力队伍的精简D建立一个全新的人力资源战略
单选题企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A尽量招聘低学历的人才B尽量招聘女性C招聘一流人才D招聘二流人才