填空题关注个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是（）。
填空题
关注个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是（）。
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
多选题劳动法发展时期的主要特点有（）。A涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B社会保险立法逐渐独立C劳动争议处理开始制度化D劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面
问答题某公司是山东一家著名企业。该公司在2007年由人力资源部主持开发和实施了一套绩效评估系统，试图使人力资源管理工作走上正轨和高效。然而运行一年多来，效果并不理想： （1）绩效评估往往以HR经理或直线经理与员工之间的非正式谈话为基础。 （2）绩效评估的标准相当模糊，导致绩效评分主观经常不正确。 （3）该绩效评估系统无法向员工提供公司对其期望的信息，使员工对于要获得有利评分而需要将工作做到什么程度一无所知。 （4）晋升、激励、调动和薪酬决策等缺少可靠的信息和数据。该公司的人力资源部总监想改善这一状况，然而又苦于无从着手。该公司要有效地实施上述绩效评估系统，通常要进行哪些工作？
单选题（）是表示人力资源政策基本态度的指标。A工资级别B薪酬水平C劳动力多少D绩效水平