判断题在约定劳务分包合同价款时，可同时选择两种方式约定合同总价。（）A对B错
单选题职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。A12B20C22D24
单选题劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（），全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。A8％B9％C10％D12％
判断题依照公安部《暂住证申领办法》第十四条第一项的规定，对不按规定申报暂住户口登记、申领暂住证，经公安机关通知拒不改正的，处100元以下罚款或者警告。（）A对B错
判断题公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。A对B错
多选题劳动争议的解决方式有（）。A协商B调解C仲裁D诉讼E投诉
判断题石灰的“陈伏”是为了防止欠火石灰对砂浆或制品的影口向而进行的（）A对B错
单选题按实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和（）。A性别B年龄C职业资格证书D工龄
单选题发包人、承包人应当在每月（）日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A10B15C5D20
多选题培训需求的调查方法有（）A面谈法B观察法C问卷调查法D个别会谈结合法E抽样调查法
判断题职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。A对B错
单选题项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。A质量验收规范B质量管理体系C事故处理流程D施工生产计划
单选题下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。A计时工资B计件工资C固定工资D特殊情况下支付的工资
单选题下列不构成我国劳动合同管理体制的是（）A行政管理B社会管理C劳动者管理D用人单位内部管理
单选题发包人和承包人应当以（）为单位，在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理。A项目时间B工程项目C项目人数D以上都不是
多选题凡在公司范围承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍，经一次考评不合格将（）A按照不合格队伍予以公布B签订终止协议C限期整改D不得在公司范围内承揽新工程E要求作业队长参加考核培训
单选题因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷不包括（）。A选择订立合同的形式不当B合同一方故意隐瞒事实C合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同D合同条款不全，约定不明确
判断题劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（）A对B错
判断题公司项目经理是群体性突发事件的第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。（）A对B错
单选题以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（）A保障最低工资B提高企业劳务管理水平C增快施工进度D提高劳动管理效率
单选题建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、（）之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。A社区B市民C社会团体、公民D地方社团
单选题不合格设备应集中管理，由（）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。A材料管理员B设备管理员C安全员D使用单位计量员
判断题劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。（）A对B错
多选题医疗保险待遇的主要内容（）A医疗期待遇B疾病津贴C医疗待遇D营养补贴E工伤医疗待遇
单选题根据国家关于职工休息休假的规定，下列选项中不需支付加班工资的是（）A休息日加班B周末补班C延长工时D法定假日工作
判断题在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。A对B错
单选题在劳务培训中应将（）的训练融入知识技能的学习中。A人格素质B职业道德C法律法规D安全意识
单选题制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。A工人必须工作的最少可能利用B工人必须工作的最大可能利用C企业必须安排工作的最少D企业必须安排工作昀最少