多选题下列解除劳动合同需要支付经济补偿的有（）。A用人单位与劳动者协商一致的B在试用期间被证明不符合录用条件的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D企业生产经营发生严重困难需要裁员的
多选题
下列解除劳动合同需要支付经济补偿的有（）。
A
用人单位与劳动者协商一致的
B
在试用期间被证明不符合录用条件的
C
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D
企业生产经营发生严重困难需要裁员的
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小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同，则（ ）。A．小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司B．小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司C．用人单位需向劳动者支付经济补偿D．用人单位无需向劳动者支付经济补偿
关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ）。A．由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿B．张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法C．只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿D．张某不得主动提出辞职
共用题干某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。A:小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B:小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C:小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D:因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A、小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B、小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C、小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D、因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
多选题2011年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是（ ）。A张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金B不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金C张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿D张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
多选题下面关于经济补偿的说法正确的是（）。A经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付B用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资C向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过D劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
不定项题关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
单选题某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。A企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿B企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿C企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿D企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
单选题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。A可以要求变更劳动合同B可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C不可以解除劳动合同D可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
多选题下面关于经济补偿的说法正确的是（）。A用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资B向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年C经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付D劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
不定项题根据劳动合同法律制度的规定，对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是( )。A王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同B王某通知甲公司后即可解除劳动合同C甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿D王某有权要求甲公司支付经济补偿