多选题以人为本的思想贯穿于企业文化建设的全过程,大力加强教育培训,完善激励约束机制,开展文化活动,建设学习型组织,用()鼓舞人、用()凝聚人、用()留住人,营造良好的企业文化建设氛围。()A精神B目标C事业D命令E制度

多选题
以人为本的思想贯穿于企业文化建设的全过程,大力加强教育培训,完善激励约束机制,开展文化活动,建设学习型组织,用()鼓舞人、用()凝聚人、用()留住人,营造良好的企业文化建设氛围。()
A

精神

B

目标

C

事业

D

命令

E

制度


参考解析

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管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:建立需求驱动D:提高组织活力

建立完善环境保护激励约束机制,开展创建()企业活动。A、社会友好型B、团队友好型C、环境友好型D、机制创新型

下列说法,可作为残联组织文化建设措施的是()A、明确残联组织文化建设的原则,如:知行并进、开放交流等B、创新残联组织文化建设的载体,如:文化设施、文化活动、文化传媒等C、完善残联文化建设的长效机制,问责、创新、领导、培训等D、创造残联文化建设的制度环境,内部管理的制度化、科学化、民主化

以企业文化建设为载体,在职工中大力培育新时期“火车头”精神,开展丰富多彩的文化活动,加强()线、文化线建设。A、生活B、客运C、专用

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《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度,加快推进社会诚信建设的指导意见》的核心().A、健全弘扬和激励诚信行为的机制B、健全对失信行为的约束和惩戒机制C、构建守信联合激励和失信联合惩戒的协同机制D、加强法律法规制度和诚信文化建设

试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。

()是企业文化建设应当信守的重要原则。企业应当尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,用美好的愿景鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用科学的机制激励人,用优美的环境熏陶人。努力为全体员工搭建发展平台,提供发展机会,挖掘创造潜能,增强其主人翁意识和社会责任感,激发其积极性、创造性和团队精神。A、能者多劳B、唯才是举C、按劳分配D、以人为本

银行应创新小企业授信业务,完善业务流程、风险管理和内部控制,着重建立和完善小企业授信“五项机制”,包括利率的风险定价机制,独立核算机制,高效的审批机制,激励约束机制,专业化的人员培训机制。

简述创建学习型组织与企业文化建设的关系。

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企业班组建设的基本内容是()。A、班组制定建设B、班组学习制度建设C、班组企业文化建设D、班组激励机制建设E、班组培训制度建设

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