劳动定额按制定方法可分为（ ）。A.经验估工定额B.统计定额 C.类推比较定额D.技术定额E.看管定额
企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A、劳动定额制定B、劳动定额贯彻C、劳动定额监督D、劳动定额统计E、劳动定额修订
把劳动定额分为现实定额，计划定额、设计定额、不变定额，这是按（）分类.A、实施范围B、用途C、制定方法D、表现形式
按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类，劳动定额分别有哪几种？
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
劳动定额的制定方法包括经验估工法、统计分析法、（）和（）。
劳动定额制定的影响因素归纳起来可分为工人自身条件、生产客观条件、（）三大类。
劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。
生产人员定编方法（）。 ①按比例确定 ②按工作量确定 ③按岗位描述确定 ④按劳动定额确定A、①B、①②C、①②③D、①②③④
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。A、定额的制定应该迅速及时B、制定的劳动定额应完整齐全C、定额的制定反映市场行情D、制定的劳动定额应先进合理
填空题劳动定额制定的影响因素归纳起来可分为工人自身条件、生产客观条件、（）三大类。
问答题按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类，劳动定额分别有哪几种？
单选题把劳动定额分为现实定额，计划定额、设计定额、不变定额，这是按（）分类.A实施范围B用途C制定方法D表现形式
多选题劳动定额按制定方法可分为（ ）。[2013年11月四级真题]A经验估工定额B统计定额C类推比较定额D技术定额E工作定额
填空题劳动定额的制定方法有经验估工作法、（）、（）、技术测定法。
问答题简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。