体现员工对薪酬满意程度,反映出企业在达成员工经济性报酬和非经济性报酬方面的世纪效果的概念是() A、企业满意度B、薪酬满意度C、员工满意度D、绩效满意度
( )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 A. 福利和服务B. 基本薪酬C. 可变薪酬D. 间接薪酬
员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是基本薪酬。() 此题为判断题(对，错)。
基本薪酬是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。() 此题为判断题(对，错)。
在经济性报酬中，主要有（）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.奖金D.津贴E.福利
员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利,在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的()特点。 A、经济性B、法律性C、社会性D、隶属性
员工提供的(),包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分A工资B直接报酬间接报酬D总体报酬
经济性报酬与非经济性报酬的划分依据是( ) A、金钱B、劳动C、货币D、商品E、激励
上司的认可与肯定属于()。 A、经济性报酬B、非经济性报酬C、直接薪酬D、间接薪酬
在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为( )。A 基本薪酬B可变薪酬C间接薪酬D内在报酬
外在薪酬是经济性待遇.包括直接薪酬间接薪酬和非财务报酬。() 此题为判断题(对，错)。
关于内在新酬,表述正确的是()。 A.是物质性的报酬B.是“经济性”的内容C.是有形的报酬D.是所从事的“工作”本身给员工带来的酬劳，满足个人心理需求的内容
薪酬体系一般分为经济性报酬和非经济性报酬两个部分,经济性报酬是可以外在的、可见的,包括直接的经济报酬和非直接的经济报酬;非经济性报酬则属于内在的报酬,常被称为隐形报酬,分为职业性奖励和社会性奖励。() 此题为判断题(对，错)。
（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A、员工工资B、员工福利C、非经济性报酬D、经济性报酬
在经济性报酬中，主要有（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、奖金D、津贴E、福利
员工福利是一种（）。A、实物报酬B、间接薪酬C、非劳动收入D、非货币性薪酬E、非经济性薪酬
企业总体薪酬包括以下哪几个方面（）。A、经济性报酬B、非经济性报酬C、直接报酬D、间接报酬
员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。A、可变薪酬B、绩效薪酬C、福利D、基本薪酬
（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬
多选题报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（ ）。A经济性报酬B非经济性报酬C国家法定福利D企业自主福利
多选题在经济性报酬中，主要有（）A基本薪酬B绩效薪酬C奖金D津贴E福利
多选题员工福利是一种（）。A实物报酬B间接薪酬C非劳动收入D非货币性薪酬E非经济性薪酬
不定项题传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。A竞争性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则
单选题（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。A员工工资B员工福利C非经济性报酬D经济性报酬
单选题员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。A可变薪酬B绩效薪酬C福利D基本薪酬
单选题（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A基本薪酬B可变薪酬C福利和服务D间接薪酬
不定项题现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则