单选题以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因?()A控制系统强调了该员工做得好的事情。B该员工认为标准制定得过高。C人们倾向于避免愉快的情形。D控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。

单选题
以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因?()
A

控制系统强调了该员工做得好的事情。

B

该员工认为标准制定得过高。

C

人们倾向于避免愉快的情形。

D

控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。


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在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时, 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成, 不能遗漏任何一项重要的绩效项目, 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。A.多维性B.多因性C.动态性D.可衡量性

对工作绩效实在太差的下属写一份正式的书面警告时,不应当()。 A.明确指出员工应当达到何种绩效标准B.清楚地指出员工是明白这种绩效标准的C.对是否给员工提供改进绩效的机会含糊其词D.具体说明员工存在的绩效缺陷

14 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()A 该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B 该模型认为工作满意度是多维的C 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,则会导致调查结果的片面性

以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

下列关于目标管理法的说法,不正确的是()A:由员工与主管共同协商制定个人目标B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D:不适合对员工进行反馈指导

以下关于目标管理法的说法错误的是(  )。A. 评价标准可间接反映员工的工作内容B. 以制定的目标作为对员工考评的依据C. 使员工个人努力目标与组织目标一致D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

以下是对绩效衡量标准的制定,其描述错误的选项是()A、绩效标准应该具体、客观、方便度量,并且员工通过努力后可以达到B、绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准C、绩效标准通常回答这样一些问题,如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等D、制定绩效标准的时候,绩效计划的目标设定总是越具体越好

依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的()A、识别B、反馈C、衡量D、指导

以下哪项是雇员抵制对其绩效标准进行调整的最好的原因?()A、控制系统强调了该员工做得好的事情。B、该员工认为标准制定得过高。C、人们倾向于避免愉快的情形。D、控制系统设立的标准与该员工认为重要的项目一致。

绩效考评标准制定的主体是()A、老板和员工B、老板和主管C、主管和员工D、老板、主管和员工

工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因,解决这种问题最好的办法是()A、提高员工素质B、用一些描述性的语言来对考核标准加以界定C、加强员工的理论教育D、加强组织文化的建设

绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设立在于()A、基本标准主要用于激励性报酬决策B、基本标准在于考察员工的创新意识和能力C、卓越标准对评估对象没有强制性要求D、卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况

下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好,越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准

以下关于目标管理法的说法,错误的是()。A、评价标准可间接反映员工的工作内容B、以指定的目标作为对员工考评的依据C、使员工个人努力目标与组织目标一致D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

对团队奖励计划的表述中,错误的是()。A、在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C、导致了优秀员工的流动D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

在绩效管理执行阶段,沟通的目的主要有()A、管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助C、经常性地关注员工的绩效发展,对绩效进行前后对比,发现偏差,及时纠正D、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正E、主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时,很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成,不能遗漏任何一项重要的绩效项目,这是由员工个人绩效的()特点决定的。A、多维性B、多因性C、动态性D、可衡量性

以下属于服务绩效标准目的的是()。A、明确员工工作事项B、制定服务标准来测定公司员工的工作态度C、制定服务标准有助于在客户心中形成鲜明的公司形象D、服务质量不是非常重要

单选题绩效考评标准制定的主体是()A老板和员工B老板和主管C主管和员工D老板、主管和员工

单选题在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时,很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成,不能遗漏任何一项重要的绩效项目,这是由员工个人绩效的()特点决定的。A多维性B多因性C动态性D可衡量性

单选题对团队奖励计划的表述中,错误的是()。A在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单B可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C导致了优秀员工的流动D导致员工只做有利于其获得报酬的事情

单选题以下是对绩效衡量标准的制定,其描述错误的选项是()A绩效标准应该具体、客观、方便度量,并且员工通过努力后可以达到B绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准C绩效标准通常回答这样一些问题,如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等D制定绩效标准的时候,绩效计划的目标设定总是越具体越好

单选题依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的()A识别B反馈C衡量D指导

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