填空题评估的根本目的是找出要解决的__________________________。

填空题
评估的根本目的是找出要解决的__________________________。

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领导干部加强学习，根本目的是()，提高解决实际问题的水平。
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系统测试的目的是()。 要证明程序无错B、发现软件的错误C、找出编码错误D、找出数据错误
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系统测试的目的是( )。 A. 要证明程序无错B. 发现软件的错误C. 找出编码错误D. 找出数据错误
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矫正评估的准备期主要有以下几项工作()。 A、明确评估目的B、确定评估主体C、评价评估条件D、评估要解决的问题
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培训规划的重点是( )。A．培训需求分析，从而确定培训的方向B．确定培训对象及要提高的人员C．分析培训中的问题，寻找解决问题的措施D．找出培训效果评估的正确方法
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评估的根本目的是找出要解决的 ( )A、护理计划B、护理诊断C、护理问题D、护理目标E、护理措施
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当前我国就业形势严峻。要解决劳动就业问题，最根本的是要（ ）。
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利益相关者分析的目的是()。A:要找出项目主要目标群体的核心问题B:针对问题分析找出的“核心问题”，通过研究提出拟建项目所需实现的最终目标，从宏观目标到直接目的C:要研究解决问题、实现目标的对策方案D:通过对投资活动所有相关者的利益分析，来确定规划或项目的长远目标和宏观影响，明确项目的最高目标和主要受益群体
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下列关于资产评估目的的说法中，不正确的是（ ）。A.资产评估目的是指评估委托人要求对评估对象的价值进行评估后所要从事的行为B.资产评估目的要解决的是为什么要进行资产评估C.资产评估特定目的贯穿资产评估的全过程D.只对评估对象的界定产生影响
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以下不属于处理前台与其他部门关系原则的是（）A、以解决问题为最终目的B、必须找出矛盾产生的根本原因C、换位思考，有效沟通D、总结经验，再发生知道怎么处理
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问题管理的目的不在于找出事件的根本原因。
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行政协调主要目的和根本作用是要解决各个部门和人员之间所发生的矛盾和冲突。
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垃圾分类的直接目的是解决垃圾问题，其根本目的是解决人的行为问题。
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现代谈判模式的根本目的是共同努力去找出达到需求（）的途径。
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“工作总结”的根本任务是（）A、态度实事求是，总结成绩和问题B、关键是找出问题，以利解决问题C、找出工作规律，把工作推向前进D、总结成绩，介绍经验
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解决“转移负担：上瘾”的系统陷阱必须直面系统的真实状况，找出使系统陷入困境的所在，作出根本性变革。
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下面哪个不是问题解决过程中“确定问题的定义和范围”这一步的目的？（）A、找出故障所在B、找出哪些组件工作正常C、找出解决问题的方法D、找出受到影响的用户
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解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。A、愿望导向B、需要导向C、结果导向D、行为导向
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对比法是项目后评估的常用方法，包括（）。对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点。A、前后对比B、横向对比C、纵向对比D、有无项目的对比E、实际和过去的对比
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对比法是项目后评估的常用方法，对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点，下列选项中不属于项目后评估中的对比法的是（）。A、前后对比B、横向对比C、纵向对比
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填空题评估的根本目的是找出要解决的__________________________。
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填空题现代谈判模式的根本目的是共同努力去找出达到需求（）的途径。
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单选题系统测试的目的是（）A要证明程序无错B发现软件的错误C找出编码错误D找出数据错误
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单选题要管理好自己的时间，首先应该A分析时间浪费的原因B找出根本不必做的事情C根据记忆分析时间分配情况D真实评估自己的时间实际上是怎么耗用的
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单选题评估的根本目的是找出要解决的（　）A护理计划B护理诊断C护理问题D护理目标E护理措施
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判断题垃圾分类的直接目的是解决垃圾问题，其根本目的是解决人的行为问题。A对B错
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多选题对比法是项目后评估的常用方法，包括（）。对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点。A前后对比B横向对比C纵向对比D有无项目的对比E实际和过去的对比
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单选题对比法是项目后评估的常用方法，对比的目的是要找出变化和差距，为提出问题和分析原因找到重点，下列选项中不属于项目后评估中的对比法的是（）。A前后对比B横向对比C纵向对比
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