绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。() 此题为判断题(对，错)。
绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 此题为判断题(对，错)。
在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效。() 此题为判断题(对，错)。
绩效考核强调的员工与员工之间的比较。() 此题为判断题(对，错)。
绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。() 此题为判断题(对，错)。
实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是( )。A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
员工工作(办公)环境是指组织中员工所处的大环境,包括人文环境和自然(物理)环境。() 此题为判断题(对，错)。
职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。()此题为判断题(对，错)。
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。A对B错
人际关系可能会影响到（）A、工作绩效B、员工满意度C、员工的身体健康D、员工的自我发展和完善E、心理健康
判断题对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。（）A对B错
判断题员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。A对B错
判断题员工的工作绩效可以看成是员工的个人资源的发挥。A对B错
判断题企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。A对B错
判断题绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。A对B错
判断题职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。A对B错
判断题强化的时间安排也可能影响到员工的行为和功效。A对B错
判断题首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。A对B错
判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。A对B错
判断题员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。A对B错
判断题绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。A对B错
判断题绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效A对B错
判断题绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A对B错
多选题人际关系可能会影响到（）A工作绩效B员工满意度C员工的身体健康D员工的自我发展和完善E心理健康
不定项题员工的工作满意度会影响到（ ）等方面。A工作绩效B离职率C人格特征D缺勤和迟到