在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（ ）。 A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法
在价值链模型中,企业的基本活动包括() A.生产、物料管理、营销、售后服务B.物料管理、人力资源、信息系统和公司基础架构C.研发、生产、营销和客户服务D.人力资源、信息系统、客户服务和信息系统
在信息系统的需求分析中，广为使用的DFD建模方法属于______。A．结构化分析方法B．数据分析方法C．数据抽象方法D．业务归纳方法
在信息系统开发中，不属于系统分析员主要工作的是（ ）A．信息系统的分析和设计B．信息系统的实施组织C．信息系统的编程和测试D．开发人员和管理人员的联络
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。A.混合型B.分散型C.集中型D.独立型
企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。A、人力资源信息搜集B、人力资源信息分析C、人力资源信息系统D、其他
在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()A. 战略分析B. 组织目标分析C. 组织资源分析D. 组织氛围分析
在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于（ ）的内容。A．产品知识B．工作经验代码C．职业发展D．人口统计特征
在人力资源信息系统中，将所有的控制权和责任集中设置在一个节点上，称为（ ）人力资源信息系统。A．集中型B．分散型C．独立型D．混合型
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。A:集中型B:混合型C:独立型D:分散型
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法E:时间序列分析法
在企业核心竞争力分析中，()的更新是企业核心竞争力不断创新的动力。A:人力资源B:技术体系C:价值观D:信息系统
在人力资源信息系统中，职业发展属于（）。A、知识层B、战略层C、管理层D、操作层
在人力资源信息系统中，补偿分析属于（）A、知识层B、操作层C、战略层D、管理层
在财务和会计信息系统中，投资组合分析属于（）。A、管理层B、知识层C、战略层D、操作层
在信息系统模型中，正确的是（）A、组织目标属于需求模型B、组织机构属于业务模型C、用例分析属于设计模型D、软件模型属于实现模型
人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。A、人力资源状况预测B、工作分析C、人力资源信息系统建立与否D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度E、没有正确答案
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型
建立人力资源信息系统的程序包括（ ）。A、选择人力资源信息系统B、人力资源信息系统的设计与发展C、人力资源信息系统的实施D、人力资源信息系统的维护E、培训与评价
在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A、分析企业HR现状B、预测内部人力资源供应C、预测外部人力资源需求D、预测内部人力资源需求
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A、主观判断法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法E、时间序列分析法
在组织中，按照所服务的组织职能，信息系统分为（）。A、生产制造信息系统B、销售和市场营销系统C、财务会计信息系统D、人力资源信息系统
单选题企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。A人力资源信息搜集B人力资源信息分析C人力资源信息系统D其他
单选题在人力资源信息系统中，补偿分析属于（）A知识层B操作层C战略层D管理层
多选题建立人力资源信息系统的程序包括（ ）。A选择人力资源信息系统B人力资源信息系统的设计与发展C人力资源信息系统的实施D人力资源信息系统的维护E培训与评价
单选题在人力资源信息系统中，职业发展属于（）。A知识层B战略层C管理层D操作层
不定项题该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该( )。A分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求B对人力资源信息系统的使用状况进行评价C让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息D对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训
单选题将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。A混合型B分散型C集中型D独立型