多选题一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为()。A斗争模式B多元放任模式C合作模式D统合模式E协约自治模式

多选题
一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为()。
A

斗争模式

B

多元放任模式

C

合作模式

D

统合模式

E

协约自治模式


参考解析

解析: 本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类:斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。

相关考题:

单选题某制衣有限公司地处香港,为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装,是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”,它却没有一个车问和生产员工,而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业,十分强调员工对公司的忠诚度,而且在管理中也特别看重员工的资历。按照桑南菲尔德的组织文化分类,该公司的组织文化属于()。A学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型

多选题关于就业的说法,正确的是( )。A必须具有劳动能力B必须参加某种形式的社会劳动C必须能够获得报酬或收入D必须具有就业意愿E必须在企业内工作

单选题根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是( )。A 激励因素缺乏B 保健因素缺乏C 激励因素充足D 保健因素充足

问答题简述职能等级工资制的操作规程。

单选题实施绩效评估巧用语言,批评时多用()A你们B我们C他们D咱们

单选题严某,1975年12月入伍,1984年转业到省政府机关工作,1992年8月辞职去某民营企业工作,参加基本养老保险,其缴费年限应从()算起。A1975年12月B1984年C1992年8月D1995年

单选题对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。A从零开始,建立全部新的人力资源战略B大量而快速的裁员C对不同企业的人力资源体系进行合并D确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

多选题面谈中评价者可能走入的误区有()。A理解不足B不适当发问C首因效应D盲点效应E期待逾期的结果

不定项题创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的,并取得成功,是因为( )。A当时的环境是简单/动态的B公司当时是中小型企业C公司产品品种比较单一D管理权力高度集中,便于公司最高层对整个企业实施严格的控制

单选题在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别归结于()。A不同劳动者的劳动力在量上的差异B不同劳动者的劳动力在质上的差异C不同劳动者在劳动时间上的差异D不同劳动者在职位上的差异

多选题下列各项中,在管理实践中应用较广的激励理论有(  )。A单因素理论B双因素理论C三重需要理论D产出理论E期望理论

单选题企业进行薪酬预算的目标不包括()A将员工流动率控制在合理范围B引导员工的行为符合组织的期望C使人工成本增长与企业效益相匹配D尽量控制员工的工资

单选题关于劳动调解,表述正确的是()A调解委员会主任由用人单位代表担任B调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3C调解委员会调解劳动争议的期限为15日,到期末结束的,视为调解不成。D经调解达成协议,当事人反悔,不愿履行该协议的,仍享有提请仲裁权利,对此调解委员会不得阻挡和干预

单选题进行薪酬调查,首先要确定的是( )。A选择调查方式B确定调查范围C确定调查目的D统计分析调查数据

多选题柯克帕屈克的评估模型包括()A理论推广层次B知识迁移层次C行为迁移层次D组织成效层次E学习者反应层次

多选题团队建设是现代组织发展的方法之一,好的团队具有以下特征()。A规模比较大B能力互补C有共同的意愿、目标和工作方法D情愿共同承担责任E以上都正确

单选题国务院确定的ll1个“优化资本结构”试点城市中,国有工业企业经批准破产后,职工可以提前()年退休。A2B5C8D10

单选题培训开发员工的责任最终落实到( )身上。A直线经理B培训与开发专家和培训师C过去受过培训开发的人员D以上都对

多选题影响人力资源规划的内部因素有()。A技术与设备条件B企业规模C企业经营方向D组织文化E政府影响因素

单选题关于有效推行参与管理的条件的说法,错误的是( )。A组织文化必须支持员工参与B不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C员工参与的问题必须与其自身利益无关D在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

多选题下列情形中,不应当认定为工伤的是( )。A职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害的B职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的C职工在上班途中受到暴力伤害的D职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的E职工患职业病的

单选题某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供些刺激情境然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解这种测试方法是( )。A标杆法B投射法C评价量表法D自陈量表法

单选题劳动法律责任的形式不包括( )。A行政责任B刑事责任C民事责任D经济责任

单选题社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。A适用特别规定B适用一般规定C适用下位法的规定D适用地方政府规定

多选题仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。A与案件有利害关系B接受代理人请客送礼C促使争议双方当事人达成调解协议D私自会见当事人E是仲裁委员会主任

多选题关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。A绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B绩效管理是一个完整的过程C绩效管理是绩效考核的一个过程D有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E两者毫无关系

单选题路径—目标理论认为领导者的主要任务是( )。A团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质C关注员工的顺从以及任务的完成,常采用奖惩手段来影响员工的绩效D帮助下属实现其目的,并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

单选题制定工作标准的前提()A准确的岗位描述B岗位性质C岗位划分D财务评估