多选题作为激励理论在实践中的应用的目标管理,其要素有( )。A目标具体化B上级决策C限期完成D质量监督
多选题
作为激励理论在实践中的应用的目标管理,其要素有( )。
A
目标具体化
B
上级决策
C
限期完成
D
质量监督
参考解析
解析:
目标管理有四个要素:①目标具体化,指要求明确、具体地描述预期的结果;②参与决策,指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方面地指定下级的工作目标;③限期完成,指规定目标完成的时间期限,以及每一阶段任务完成的期限;④绩效反馈,指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈,使员工能及时地了解工作的进展,掌握工作的进度,从而及时地进行自我督促和行为矫正,最终如期完成目标。
目标管理有四个要素:①目标具体化,指要求明确、具体地描述预期的结果;②参与决策,指在制定工作目标时,要求涉及目标的所有群体共同制定目标,并共同规定如何衡量目标的实现程度,而不是由上级单方面地指定下级的工作目标;③限期完成,指规定目标完成的时间期限,以及每一阶段任务完成的期限;④绩效反馈,指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈,使员工能及时地了解工作的进展,掌握工作的进度,从而及时地进行自我督促和行为矫正,最终如期完成目标。
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