问答题西方国家城市管理体制有何特点?

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西方国家城市管理体制有何特点?

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单选题每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定,不应该出现几个指标内容重叠的现象。这是设置绩效评价指标基本要求中的()。A战略一致性B指标内涵清晰明确C指标独立性D指标具有针对性E指标具有可测量性

多选题商品包装的功能是()。A保护B识别C美化D广告宣传E促进销售

多选题危机预警及准备阶段的主要工作包括()A尽量避免危机B制定危机管理预案C构建危机管理组织系统D开展社会模拟演习

单选题一个软件开发项目的截止日期即将来临,只有在产品通过质量控制测试之后才能交付产品,但是,由于与质量控制团队的关系不佳,开发人员反对测试。项目经理应该怎么做?()A分析即将发生的延迟影响并通知客户B立即与两个团队开会,以确保达到质量标准C聘请分包商进行质量管理任务D根据团队意见更新质量管理计划

单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A晋升考核的依据B晋升人员的选拔方法C晋升人员的来源D晋升人员职务

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单选题在强化理论中,撤销对某种所谓“积极”行为的强化,以降低该行为出现概率的方法称之为()A积极强化B消极强化C惩罚D消退

填空题先介绍所提供的服务设施和项目,以及房间的特点,最后报出价格的报价方式被称为()报价。

单选题职位分类制下,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为()A职等B职类C职级D职系

多选题创新思维的特点有哪些()A独创性B新颖性C超越性D主动性E综合性F价值性

单选题将决策的问题以树状图形来表达,并通过对树状图形的计算分析来选择决策行动方案,这种方法通常叫做()A风险型决策方法B决策树法C期望值决策法D盈亏平衡点法

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单选题基层行对不履行或不正确履行职责,产生严重后果或造成恶劣影响的工作人员,决定责任追究的形式由()负责。A本行行长B本行党委(组)C工作人员所在部门D本行履职问责委员会

多选题产品成本偏高的时期是()。A导入期B增长期C成熟期D衰退期

单选题配送的出发点是()A备货B用户要求C合理性D经济指标

判断题目前所谓的“丰田经验”属于行为科学理论。A对B错

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单选题创意营销的关键是()。A创意的新颖性B创意与产品关系的紧密性C创意的流行性D创意响应的及时性

多选题无形的公共产品包括()。A法律B规章制度C改策D意识形态

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单选题现代企业制度以完善的()为基础。A法人制度B组织制度C管理制度D领导制度

单选题喜欢允许他们的平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境,他们希望将生活的各个方面整合为一个整体。这描述的是职业锚的哪一个类型()A安全/稳定性B服务型C生活型D自主型

问答题巨型公司中(例如,微软公司,它拥有48000名员工)软件开发工作的实际状况是,工作中必定包括的一部分内容是:整天是枯燥乏味的工作,偶尔还会有沉闷的几个小时。你基本上把时间耗费在孤立的办公室中编写程序,或者以会议的方式寻找或评价程序中成千上万个缺陷或潜在的缺陷。但是,微软公司在发现并留住软件程序员方面毫无困难。他们程序员的工作时间之长令人恐怖,而且为了实现产品的目标而达到近乎痴迷的地步。 微软的新员工从上班的第一天开始,就知道自己很特殊而且他们的雇主也很特殊。新雇员都有一个共同特点——他们都是绝顶聪明之人。公司以此为自豪,它对所有应聘者进行极度令人疲惫的“连环面试”,在此过程中,求职者要面对未来同事提出的各种脑筋急转弯问题,以考查他们的思维水平。只有那些最优秀和最聪明的幸存者才有资格成为雇员。公司之所以这样做,是因为它们真的相信微软公司是特殊的。例如,它们能够高度宽容不合规范的行为。你会相信一个软件测试员每天穿着维多利亚时代的奢华裙子来上班吗?但是,有一种更深层的信念把每个微软人联系在一起:天降大任于这个公司来改变世界!每个程序员所做出的最不重要的决策,也极具重要性,因为它会影响到5000万人所使用的新版本。  微软员工的工作时间长是出了名的。一位程序经理说:“在我的第一个5年工作时间里,我的形象就是人们对于微软的刻板形象。维持我生存的是咖啡因、自动售卖机里的汉堡包、免费啤酒和每天20个小时的工作……我没有其他生活……我把这幢大楼以外的所有东西都视为邪恶。”现在,情况有了一些变化,虽然在这里依然有很多人每周工作80小时,但更普遍的情况是工作60~70小时,甚至有些人仅仅工作40个小时。 如果不提公司为员工提供的十分赚钱的员工优先认股方案,对于微软员工生活的讨论就不够全面。微软比美国历史上任何一家公司都更快地制造出数以万计的百万富翁员工——20世纪90年代末时已超过10000人。尽管公司显然不仅是一个获得财富的地方,不过经营人员还是看到了金钱的作用。一位前任经理声称,人力资源部实际上就是靠公司的股票价格来维持员工满意度的运行趋势的。“当股票升值时,人力资源就可以高枕无忧,而且每个人都会说自己很快乐。但股票下跌时,我们会给员工安排,而他们会告诉我们这样的安抚太残酷了。”在歌舞升平的20世纪90年代,微软股票每几个月就会翻一番,而且每年都会如大家所愿进行配股。员工不仅参与到微软改变世界的大任当中,他们还会在这一过程中致富。但是2002年春季,伴随着整个世界范围内的经济危机,微软的股票价值也一落千丈,微软产品的成长速度减缓,推动员工继续为这个软件业霸主服务的动机也不那么清晰了。如果你是一名程序员,你是否愿意在微软工作?说说你的理由。

单选题一个合理的薪酬结构应该做到()。A既有固定薪酬部分,又有可变薪酬部分B仅有固定薪酬部分,没有可变薪酬部分C没有固定薪酬部分,仅有可变薪酬部分D既没有固定薪酬部分,又没有可变薪酬部分

单选题考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响,此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的()A晕轮效应B宽松错误C暗示/压力效应D趋中错误