单选题下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是()。A不会给受训者造成太大压力B评估时需要大量的事实与数据C评估过程较为方便,成本较低D建立在评估者主观看法之上

单选题
下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是()。
A

不会给受训者造成太大压力

B

评估时需要大量的事实与数据

C

评估过程较为方便,成本较低

D

建立在评估者主观看法之上


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

多选题企业外部环境调研的方法主要有(  )。A专题性调研B获取书面信息C外部环境预测D获取电话信息E获取口头信息

多选题现代企业人力资源管理的基本职能包括(  )。A调整B发展C保持D录用E考评

单选题新参加工作的员工,从参加工作的(  )开始缴存住房公积金。A当月B第二个月C工作满30天以后D第三个月

单选题新参加工作的员工,从参加工作的(  )开始缴存住房公积金。A当月B第二个月C工作满30天以后D第三个月

单选题柯氏评估模型中最困难的测评是(  )。A反应层面的评估B学习层面的评估C行为层面的评估D结果层面的评估

填空题要在PowerPoint 2010中显示标尺、网络线、参考线,以及对幻灯片母版进行修改,应在()选项卡中进行操作。

多选题企业员工培训规划的设计,应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。A信念B途径C远景D任务E策略

单选题在执行“查找”命令查找“Win”时,要是“Windows”不被查到,应选中()复选框A区分大小写B区分全/半角C全字匹配D模式匹配

多选题关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的有(  )。A企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体B企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质C企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加D考察和分析企业人力资源的整体素质,要从研究企业人力资源的整体结构入手E企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构,以及生理心理素质结构

单选题美国学者Terry·L·leap和MichaelD·Crino提出的是()A前瞻性模型B循环评估模型C评估模型D瞻性模型

单选题剪切幻灯片,首先要选中当前幻灯片,然后()A单击“编辑”菜单下拉菜单的“清除”命令B单击“编辑”菜单下拉菜单的“剪切”命令C按住shift键,然后利用拖放控制点D按住ctlr键,然后利用拖放控制点

多选题新开发的课程应着重于对()的评估。A教学方法B教学策略C培训需求D课程设计E应用效果

单选题()不属于企业人力资源管理费用的范围。A企业工资项目B企业职工福利费C职业住房基金D企业办公用品的费用

多选题下列哪些系统支持脱机使用USMT迁移?()AWindows 2000 ProfessionalBWindows XP ProfessionalCWindows VistaDWindows 7

多选题心理测试要注意()。A对应聘者隐私加以保护B要有严格的程序C测试的表面效度无要求D测试结果不是唯一评定依据E测验的实施一般人员就可以进行

多选题对面试考官进行培训的内容应包括()。A提问问题的内容B提问的技巧C追问的技巧D面试的姿态E评价标准的掌握

单选题一个用户想在PC上安装Windows 7包含的游戏。这些游戏默认没有安装,在Windows7中如何添加或移除组件?()A单击开始菜单—控制面板—添加/删除程序,并单击Windows组件。B单击开始菜单—控制面板—程序,然后单击“打开或关闭Windows功能”。C单击开始菜单—设置—Windows控制中心。D右击“我的电脑”图标,选择属性,选择计算机管理,在左窗格中选择添加/删除Windows组件。

问答题简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)

单选题()是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。A奖励B鼓励C批评D指导

多选题绩效管理评估指标有()。A被评估的人数B信息质量C绩效等级的分布D绩效面谈的质量E总体成本/收益比

多选题工资支付的一般规则是()。A货币支付B实物支付C直接支付D按时支付E全额支付

单选题合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和()A市场的合理性B工作能动性C择优鼓励性D管理的可行性

单选题下列纠纷中,属于劳动争议的是()。A劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C厂长与职工因个人债务引起的纠纷D企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

单选题头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A准备阶段B热身阶段C畅谈阶段D解决问题阶段

单选题下列纠纷中,属于劳动争议的是()。A劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C厂长与职工因个人债务引起的纠纷D企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

单选题保存“画图”程序建立的文件时,默认的扩展名为()。AP“GBBMPCGIFDJPEG

单选题主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A总体加权B局部加权C内部加权D外部加杈

单选题关于薪酬市场调查的说法,错误的是(  )。A需要采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息B能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平等方面的真实信息C能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬结构等方面的真实信息D根据薪酬市场调查无法获得竞争对手企业的员工薪酬水平信息