临时检查卫生、学生抽查考试,都属于()的强化方式。 A、固定比例的强化B、可变比例的强化C、可变间隔的强化D、固定间隔的强化
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。 A、计时工资B、计件超产奖C、月度奖D、年终分红
临时检查卫生、学生抽查考试属于下列哪种强化方式?() A.固定比例强化B.可变比例强化C.可变间隔强化D.固定间隔强化
强化理论认为,计时工资属()。 A.固定间隔强化B.可变间隔强化C.可变比率强化D.固定比例强化
下列属于绩效薪金制方式的有（ ）。A.计件工资B.计时工资C.按利分红D.利润分成E.工作奖金
根据个人所得税法律制度的规定，下列收入中，属于工资、薪金所得的有（ ）。A.劳动分红B.加班补贴C.季度奖金D.年终加薪
（2013年）根据个人所得税法律制度的规定，下列收入中，属于工资、薪金所得的有（ ）。A.劳动分红B.加班补贴C.季度奖金D.年终加薪
下列属于绩效薪金制方式的有（）。A、计件工资B、计时工资C、按利分红D、利润分成E、工作奖金
下列属于工资、薪金所得项目的是（）A、独生子女补贴B、投资分红C、年终奖金D、托儿补助费
下列属于固定比率强化的是（）A、计件工资B、佣金C、临时检查D、计时工资E、口头表扬
下列哪些不属于薪酬范围（）A、奖金B、福利津贴C、年终分红D、公司期权
临时检查卫生、学生抽查考试，属于（）的强化方式A、固定比率B、可变比率C、固定间隔D、可变间隔
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。A、计件工资B、计时工资C、计件超产奖D、月度奖E、年终分红
临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（）A、固定间隔的强化B、可变间隔的强化C、固定比例的强化D、可变比例的强化
下列属于物质利益激励的手段有（）。A、工资B、奖金C、表扬D、员工持股E、分红
下列属于可变间隔强化的是（）A、晋升B、培训C、临时检查D、口头表扬E、佣金
下列属于固定间隔强化的是（）A、计时工资B、季度奖金C、年终分红D、临时检查E、口头表扬
多选题下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（ ）。A工作奖金B按利分红C计时工资D计件工资E岗位津贴
多选题下列属于可变间隔强化的是（）A晋升B培训C临时检查D口头表扬E佣金
多选题下列属于物质利益激励的手段有（）。A工资B奖金C表扬D员工持股E分红
多选题下列属于固定比率强化的是（）A计件工资B佣金C临时检查D计时工资E口头表扬
单选题临时检查卫生、学生抽查考试，都属于什么样的强化方式？（）A固定间隔的强化B可变间隔的强化C固定比例的强化D可变比例的强化
多选题下列属于固定间隔强化的是（）A计时工资B季度奖金C年终分红D临时检查E口头表扬
多选题下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（）。A计件工资B计时工资C计件超产奖D月度奖E年终分红
多选题根据个人所得税法律制度的规定，下列收入中，属于工资、薪金所得的有（ ）。A劳动分红B加班补贴C季度奖金D年终加薪
单选题临时检查卫生、学生抽查考试，属于（）的强化方式A固定比率B可变比率C固定间隔D可变间隔
多选题下列属于绩效薪金制方式的有()。A计件工资B计时工资C按利分红D利润分成E工作奖金
单选题下列哪些不属于薪酬范围（）A奖金B福利津贴C年终分红D公司期权