单选题费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，则对应的领导效能是（ ）。A关系取向低、工作取向高B关系取向低、工作取向低C关系取向高、工作取向高D关系取向高、工作取向低
单选题
费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，则对应的领导效能是（ ）。
A
关系取向低、工作取向高
B
关系取向低、工作取向低
C
关系取向高、工作取向高
D
关系取向高、工作取向低
参考解析
解析：
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单选题用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。A500元以上1000以下B1000元以上3000元以下C1000元以上5000元以下D3000元以上5000元以下
单选题关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（ ）。A社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书B社会保险法律适用具有国家强制性C社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性D社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解
多选题关于行政复议的说法，正确的是（ ）。A申请人申请行政复议，可以采用书面方式申请，也可以采用口头方式申请B行政复议申请书应该包括申请人的情况，被申请人的情况，具体的行政复议要求、事实和理由以及申请人的签名和申请日期等内容C公民、法人或其他组织对人力资源和社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，只能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议D人力资源社会保障复议机构在收到申请后，应该在5个工作日内对申请书进行审查E行政复议机构一般应该在受理行政复议申请之日起60日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定
单选题关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
单选题以下关于领导风格的表述错误的是()。A人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色B勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果C俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理D密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效
单选题在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（ ）。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织必须考虑所有员工的自我实现需要C组织应当为员工提供较低的奖金D组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
多选题劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A不同意订立无固定期限劳动合同B虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行C违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同D违反劳动合同约定的保密义务E违反劳动合同约定的竞业限制
单选题下列纠纷中，属于劳动争议情形的有( )。A家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
多选题关于劳动力市场的说法，正确的是（ ）。A劳动力市场是一种有形的市场B在劳动力市场交易中转移的是劳动力所有权C劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件D当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强E对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
单选题劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，这就是工伤保险的（ ）。A过失补偿原则B损害补偿原则C无过失责任原则D预防、补偿和康复相结合的原则