多选题关键绩效指标可分为（）A效益类B营运类C成本类D细化类E公司类
多选题
关键绩效指标可分为（）
A
效益类
B
营运类
C
成本类
D
细化类
E
公司类
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多选题人员招聘管理中的科学性主要体现在（）A每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序B不同应聘者的测试结果不可比C不受评分者的主观判断或偏见影响D每一项测试不一定有自身的标准程序E制定人员招聘计划
单选题与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。A人力资源的作用不会受到时代条件的制约B人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源C人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化D人力资源总是处于被利用、被改造的地位
单选题关于工作相关概念的说法，错误的是（）。A职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D职权是指与职位职责所对应的工作权利范围
多选题关于工作满意度理论模型说法正确的是( )。A因素模型认为工作满意度是多维的B因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得C差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献D差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性E均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平
多选题小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：泰平公司进行外部招聘的意义有（）A没意义，白白浪费资金B有意义，但成本大于产出C有意义，可以为组织不断补充新生力量D有意义，可以不断吸收优秀人才
单选题关于社会懈怠的说法，错误的是()。A社会懈怠将使员工的努力程度降低B社会懈怠可以传染C社会懈怠与团体规模无关D社会懈怠受责任分散的影响