单选题P-A-C分析，又叫（）。A相互作用分析理论B人际交往的三维理论C归因理论D平衡理论E认知失调论

单选题
P-A-C分析，又叫（）。
A

相互作用分析理论

B

人际交往的三维理论

C

归因理论

D

平衡理论

E

认知失调论

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

P-A-C分析的提出者是( )A.舒茨B.柏恩C.费斯廷格D.海德E.勒温
查看答案
P-A-C分析，又叫( )A、相互作用分析理论B、人际交往的三维理论C、归因理论D、平衡理论E、认知失调论
查看答案
工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。 A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析
查看答案
P-A-C分析是哪位美国心理学家于哪一年所提出的( )A、柏恩，1965B、舒茨，1964C、舒茨，1963D、柏恩，1964E、舒茨，1965
查看答案
有关P-A-C分析的论述，正确的是①P代表儿童状态，A代表成人状态，C代表父母状态②人们在交往中常常以不同的人格状态出现，构成人际关系的不同人格类型③交往的双方如果能按照对方期望作出反应，人际关系就是“互补型”或“平衡型”，建立起良好的人际关系④交往双方的反应如呈现出“非互补型”或“交互型”，则容易引起冲突，导致关系恶化⑤通过P-A-C分析，可以改善人际关系( )A、①③④B、②③④C、③④⑤D、①②③④E、②③④⑤
查看答案
在团体中，通过语言与非语言的交流，了解他人和自己的问题和当时的反应，通过自我意识水平和移情能力，改善沟通技巧，增强社交能力，这是运用什么心理技术A、角色扮演B、P-A-C分析C、敏感性训练D、相互作用分析理论E、心理宣泄
查看答案
项目产出物分析法又叫可行性分析方法。()
查看答案
煤的工业分析又叫煤的技术分析或实用分析。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
P-A-C分析的提出者是（）。A、舒茨B、柏恩C、费斯廷格D、海德E、勒温
查看答案
项目产出物分析法又叫做可行性分析法。
查看答案
组织的自我诊断方法又叫做（）。A、计划方法B、调控方法C、SWOT分析法D、战略分析方法
查看答案
工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职务分析
查看答案
分析学习内容的信息加工分析法又叫做（）。A、归类分析法B、层级分析法C、程序分析法
查看答案
因果分析图又叫巴雷托图，用来表示因果关系的。（　）
查看答案
小中取大收益值分析法，又叫（）。
查看答案
单选题组织的自我诊断方法又叫做（）。A计划方法B调控方法CSWOT分析法D战略分析方法
查看答案
填空题层次分析法又叫____或____。
查看答案
单选题P-A-C分析，又叫（）。A相互作用分析理论B人际交往的三维理论C归因理论D平衡理论E认知失调论
查看答案
填空题小中取大收益值分析法，又叫（）。
查看答案
判断题工作分析又叫职务分析，即制订工作流程的系统过程。A对B错
查看答案
单选题P-A-C分析的提出者是（）A舒茨B柏恩C费斯廷格D海德E勒温
查看答案
单选题P-A-C分析，又称为（　　）。A平衡理论B相互作用分析理论C归因理论D人际交往的三维理论E认知失调论
查看答案
填空题中心词分析法又叫____或____。
查看答案
单选题分析学习内容的信息加工分析法又叫做（）。A归类分析法B层级分析法C程序分析法
查看答案
单选题有关P-A-C分析的论述，正确的是（　　）。①P代表儿童状态，A代表成人状态，C代表父母状态②人们在交往中常常以不同的人格状态出现，构成人际关系的不同人格类型③交往的双方如果能按照对方期望作出反应，人际关系就是“互补型”或“平衡型”，建立起良好的人际关系④交往双方的反应如呈现出“非互补型”或“交互型”，则容易引起冲突，导致关系恶化⑤通过P-A-C分析，可以改善人际关系A①②③④B①③④C③④⑤D②③④E②③④⑤
查看答案
单选题P-A-C分析是哪位美国心理学家于哪一年所提出的（）。A柏恩，1965B舒茨，1964C舒茨，1963D柏恩，1964E舒茨，1965
查看答案
单选题P-A-C分析的提出者是（　　）。ABCDE
查看答案
单选题P-A-C分析是哪位美国心理学家于哪一年所提出？（　　）A柏恩，1964B柏恩，1965C舒茨，1963D舒茨，1964E舒茨，1965
查看答案
热门标签