企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。
人力资源供求关系是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。()
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
工作分析的实施主体大致有哪几种选择?（ ）A．企业内人力资源部门B．咨询机构C．企业内各部门D．企业部门经理
人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。A．组织文化B．企业现状C．企业战略D．人力资源供求关系
(2015年5月)企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？
共用题干某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。根据以上资料，回答下列问题：企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源，影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。A:员工流失情况B:企业业务量情况C:内部流动情况D:生产技术水平和管理状况的变化
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括()。A:经济形势B:人口总量C:科技水平D:物价指数E:劳动力市场供求关系
人力资源预测的内容有（）。A:企业人力资源需求预测B:企业人力资源存量与增量预测C:企业人力资源结构预测D:企业特种人力资源预测E:企业人力资源质量预测
人力资源需求预测的内容有（）。A:企业人力资源需求预测B:企业人力资源存量与增量预测C:企业人力资源结构预测D:企业特种人力资源预测E:企业人力资源质量预测
下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡B:人力资源供大于求C:人力资源供小于求D:人力资源结构平衡E:人力资源质量平衡
劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？
企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求
劳动力供求关系类型有哪几种（）A、供求均衡B、静态均衡C、供大于求D、供不应求
陷入财务困境的企业价值评估有几种情况？各种情况下如何进行评估？
（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A、人力资源政策B、人力资源供求关系预测C、人力资源制度D、人力资源市场
人力资源供求关系的类型（）。A、人力资源过剩B、人力资源平衡C、人力资源供过于求D、人力资源供不应求E、人力资源供求均衡
人力资源市场的构成要素包括（）。A、劳动力B、用人单位C、人力资源市场D、价格E、供求关系
问答题陷入财务困境的企业价值评估有几种情况？各种情况下如何进行评估？
单选题（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A人力资源政策B人力资源供求关系预测C人力资源制度D人力资源市场
多选题企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求
问答题劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？