单选题以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（ ）。A它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节C最根本的任务是选择和设计甄选工具D充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系
单选题
以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（ ）。
A
它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导
B
面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节
C
最根本的任务是选择和设计甄选工具
D
充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系
参考解析
解析：
C项，基于胜任特征的人才甄选流程的设计，最根本的任务并不是选择和设计甄选工具，而是弄清楚人才空缺岗位所要求的岗位胜任特征模型是什么，哪些工具最适合测量岗位胜任特征模型中所包含的素质能力指标。
C项，基于胜任特征的人才甄选流程的设计，最根本的任务并不是选择和设计甄选工具，而是弄清楚人才空缺岗位所要求的岗位胜任特征模型是什么，哪些工具最适合测量岗位胜任特征模型中所包含的素质能力指标。
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