单选题（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。A趋势外推法B生产模型法C马尔可夫法D定员定额分析法

单选题
（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。
A

趋势外推法

B

生产模型法

C

马尔可夫法

D

定员定额分析法

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利用统计指标及指标之间的联系，推测现象未来状况及可能达到的水平的预测方法是（）。A、概率预测法B、回归预测法C、指标预测法D、时间数列方法
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人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（　）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
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