单选题以下不属于企业社会责任范畴的是（）A保护弱势群体B保护劳工C关注消费者权益D保护采购商利益
单选题
以下不属于企业社会责任范畴的是（）
A
保护弱势群体
B
保护劳工
C
关注消费者权益
D
保护采购商利益
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
单选题下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是（）。A在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C法定休假日安排劳动者工作的D春节安排劳动者工作的
单选题劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的表现｡A用人单位；劳动者；用人单位决策层B用人单位；劳动者；用人单位全体员工C用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层D用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工
单选题关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）A集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员B用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派C集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表D职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意
多选题劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。A劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式B劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式C制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持D制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持E劳动标准的制订程序要符合客观实际
单选题用人单位如果未履行劳保用品发放的义务，违背了劳动安全与卫生的集体合同，即使受到劳动保障部门的处罚，也必须重新对劳保用品进行发放。这体现了集体合同的（）。A全面履行原则B实际履行原则C协作履行原则D义务履行原则
多选题在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）A嫌待遇低，不告而别或即告即别B公司欠工资，不告而别或即告即别C与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同D违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同