判断题寿险公司的市场价值指标包含了员工队伍的素质、销售队伍的能力和稳定性、客户资源、公司品牌等能为公司带来价值增值的非财务要素,这与平衡计分卡的管理相符,有效结合了财务因素和非财务因素。A对B错

判断题
寿险公司的市场价值指标包含了员工队伍的素质、销售队伍的能力和稳定性、客户资源、公司品牌等能为公司带来价值增值的非财务要素,这与平衡计分卡的管理相符,有效结合了财务因素和非财务因素。
A

B


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寿险公司的营销人员,根据工作性质不同,可以分为代理制和员工制。与代理制相比,员工制有利于稳定营销队伍,建立与客户之间的长期关系进而有效避免销售误导的发生。因此,许多国家的保险公司都是以员工制作为其主要的寿险销售方式。( )

下列关于内含价值、评估价值与市场价值的说法,错误的是()。A、评估价值在内含价值的基础上考虑了未来新业务的价值B、内含价值由有效业务价值和调整净资产两个因素构成C、市场价值有效结合了财务因素和非财务因素,符合平衡计分卡的管理思想D、市场价值是在内含价值的基础上,考虑了员工队伍的素质、客户资源等其他非财务要素

对于一个品牌形象良好的寿险公司,其内含价值、评估价值与市场价值的大小关系是()。A、评估价值&g 对于一个品牌形象良好的寿险公司,其内含价值、评估价值与市场价值的大小关系是()。A、评估价值>内含价值>市场价值B、评估价值>市场价值>内含价值C、市场价值>评估价值>内含价值D、完全相等

寿险公司的市场价值指标包含了员工队伍的素质、销售队伍的能力和稳定性、客户资源、公司品牌等能为公司带来价值增值的非财务要素,这与平衡计分卡的管理相符,有效结合了财务因素和非财务因素。()

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1.公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍,实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。( )

1.公司制订并实施《国家电网公司员工守则》,是基于( )。(A)弘扬社会主义荣辱观,实践社会主义核心价值体系的客观要求(B)塑造“国家电网”品牌,树立公司良好社会形象的必然要求(C)推进公司集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设的内在需要(D)加强企业文化建设,落实公司基本价值观,建设高素质员工队伍的本质要求

今后一个时期,着力提升()素质、()素质,是公司能力提升的关键要务。A、企业、队伍B、企业、管理C、队伍、经营D、经营、管理

员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心,以建设()为重点,以大力开展全员培训为手段,建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。A、领导人员队伍培训B、大规模培训C、技术技能人才队伍D、高素质人才队伍

公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍,实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。

把公司基本价值理念落实到队伍建设管理工作中,要树立()是第一资源的理念,建设一流员工队伍,促进员工与企业共同进步。A、人才B、干部C、员工D、党员

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各级公司应要求新入司员工和销售人员签订《防范和处置非法集资工作承诺书》,确保员工队伍和销售队伍全覆盖。

对某些子公司而言,它所占有总部的非财务资源包括()A、净资产B、无形资产C、素质较高的员工队伍D、较好的市场状况

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有利可图的顾客群是()。A、那些给公司带来10%销售量,能给公司带来最多盈利的顾客B、占公司销售额和销售利润40%~50%的顾客C、那些虽然能带来利润,但却正在失去价值的顾客D、对公司产品和品牌没有兴趣

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常用的对寿险公司价值和盈利能力进行预测的方法是内含价值法。根据该方法,寿险公司的价值等于内含价值与未来新业务价值之和。

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判断题寿险公司的营销人员,根据工作性质不同,可以分为代理制和员工制。与代理制相比,员工制有利于稳定营销队伍,建立与客户之间的长期关系进而有效避免销售误导的发生。因此,许多国家的保险公司都是以员工制作为其主要的寿险销售方式。A对B错

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判断题寿险公司的市场价值指标包含了员工队伍的素质、销售队伍的能力和稳定性、客户资源、公司品牌等能为公司带来价值增值的非财务要素,这与平衡计分卡的管理相符,有效结合了财务因素和非财务因素。A对B错

判断题常用的对寿险公司价值和盈利能力进行预测的方法是内含价值法。根据该方法,寿险公司的价值等于内含价值与未来新业务价值之和。A对B错

多选题有利可图的顾客群是()。A那些给公司带来10%销售量,能给公司带来最多盈利的顾客B占公司销售额和销售利润40%~50%的顾客C那些虽然能带来利润,但却正在失去价值的顾客D对公司产品和品牌没有兴趣

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